Kategoria: Avoimet työpaikat (Page 2 of 5)

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

Tässä meidän #uusijohtaja Kandi #9:

#uusijohtaja nro 9 – Kehityksen draiveri jälkimarkkinoinnin ja liiketoiminnan ytimessä

Inhimillinen johtaja. Vahva kehittäjä. Tuloksentekijä.

Profiili

Kokenut ja kehityshakuinen autoalan jälkimarkkinoinnin ammattilainen, joka on johtanut merkittäviä muutos- ja kehitysprojekteja niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä ympäristöissä.

Vahva osaaminen:

💪 Jälkimarkkina- ja DMS-järjestelmäkehityksessä
💪 Verkostohallinnassa
💪 Liiketoiminnan kasvattamisessa
💪 KPI-vetoisessa toiminnanohjauksessa

Johtamistyylissä korostuu ihmisläheisyys, valmentava ote ja kyky muuttaa strategiat tuloksiksi.

---

Mitä arvoa hän tuo yritykselle

✅ Merkittävä kokemus autoalan jälkimarkkinoinnin ja huoltoverkostojen kehittämisestä
✅ Todistettu kyky kasvattaa liikevaihtoa jopa +75 % ilman lisäkuluja
✅ Erityisosaaminen DMS-järjestelmien (AutoMaster, Analyzer, Futursoft) harmonisoinnista
✅ Kokenut muutosjohtaja, joka hallitsee henkilöstön valmennuksen ja tehokkuuden nostamisen käytännössä
✅ Tuntee useat markkina-alueet (Suomi, Pohjoismaat, Eurooppa, USA)
✅ Toimii sujuvasti englannin kielellä

---

 Tulevaisuuden suunnitelmat

Tavoitteena on siirtyä yhä strategisempiin rooleihin autoalan jälkimarkkinoinnin tai kehityksen johtotehtävissä – erityisesti nimikkeet jälkimarkkinapäällikkö, jälkimarkkinajohtaja, kehityspäällikkö tai kehitysjohtaja vastaavat henkilön urasuunnitelmia. Tavoitteena on yhdistää vahva tekninen osaaminen, strateginen ajattelu ja inhimillinen johtajuus kestävän kasvun tueksi.

---

Työkokemus – tulokset puhuvat puolestaan

📈 +25 % liikevaihto uuden liiketoiminta-alueen ja huoltomallin käynnistyksestä
📈 +75 % kasvu monimerkkikorjaamossa ilman henkilöstölisäyksiä
📈 +14 % tehokkuus jälkimarkkinoinnissa – vähemmällä enemmän
💶 +650 000 € työmyyntiä raskaankaluston jälkimarkkinoinnissa
🤝 18 uutta edustajaa lyhyen myyntiprojektin aikana
🏆 Useita asiakastyytyväisyyspalkintoja ja huippuarvosanoja

---

Ydiosaaminen

💡Jälkimarkkinoinnin johtaminen, prosessikehitys ja mittaristoanalytiikka
💡Huoltoverkoston harmonisointi, työnohjaus ja varaosavaraston hallinta
💡KPI-pohjainen operatiivinen johtaminen
💡DMS-järjestelmien optimointi ja integraatiot
💡Valmentava esihenkilötyö ja tiimien kehittäminen

Energinen ja positiivinen tiimipelaaja, joka saa ihmiset innostumaan muutoksista.
Sosiaalisesti aktiivinen, liikunnallinen ja musiikkia harrastava.

Näkee ihmiset organisaation tärkeimpänä voimavarana – ja on tunnettu ratkaisukeskeisestä ja määrätietoisesta otteestaan.

Persoona ja vapaa-aika

Energinen ja positiivinen tiimipelaaja, joka saa ihmiset innostumaan muutoksista.
Sosiaalisesti aktiivinen, liikunnallinen ja musiikkia harrastava.

Näkee ihmiset organisaation tärkeimpänä voimavarana – ja on tunnettu ratkaisukeskeisestä ja määrätietoisesta otteestaan.

Tutustu #uusijohtaja nro 9:een – ja löydä organisaatiollesi uusi voimavara.

#uusijohtaja #wpsm #jmjohtaja #muutosjohtaminen #inhimillinenjohtaminen #esihenkilötyö #työhyvinvointi #rekrytointi #organisaatiokehitys #arvopohjainentoiminta #uusijohtajapalvelu #käänteinensuorahaku

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Riikka Laanti

Senior Coach, Playmaker

riikka.laanti@wpsm.fi

Puh. +358405949199

Paikkakunta: Eurooppa

HR palveluiden moniosaaja

---

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

Tässä meidän #uusijohtaja Kandi #8:

Strateginen ICT-johtaja | Muutoksen mahdollistaja | Julkisen sektorin vaikuttaja

Profiili :

Aikaansaava ja uudistumiskykyinen johtaja, joka tuo mukanaan yli kahden vuosikymmenen kokemuksen tietohallinnon, teknologiapalvelujen ja organisaatiomuutosten johtamisesta erityisesti julkisella sektorilla. Tunnetaan kyvystään rakentaa toimintamalleja, johtaa laajoja ICT-uudistuksia ja yhdistää strateginen ajattelu käytännön toteutukseen. On johdonmukaisesti onnistunut kehittämään organisaatioiden tehokkuutta, asiakasarvoa ja vaikuttavuutta monimutkaisissa muutostilanteissa – esimerkiksi hyvinvointialueuudistuksessa, turvallisuusviranomaisten palvelutuotannossa ja kuntien ICT-yhteistyössä.

Miksi juuri hänet kannattaa palkata?

· Hän on osoittanut kykynsä johtaa yli sadan hengen organisaatioita, mittavia IT-muutosohjelmia (arvoltaan 50–95 miljoonaa euroa) sekä hallita vaativia sidosryhmäsuhteita valtion ja kuntien eri tasoilla.

· Hän tuo organisaatioon vahvan yhdistelmän strategista näkemystä, käytännön toteutusvoimaa ja ihmislähtöistä johtajuutta.

· Hänellä on harvinaisen syvällinen ymmärrys julkisen sektorin erityispiirteistä, hankintalainsäädännöstä, turvallisuusvaatimuksista ja poliittisesta ohjauksesta – mutta samalla kaupallista pelisilmää ja yrittäjätaustaa.

Keskeisiä osaamisalueita:

· Tietohallinto ja digitaalinen muutos

· Strateginen ja operatiivinen johtaminen

· Julkisen sektorin ICT-palvelut ja kilpailutus

· Uudistusten läpivienti ja muutosjohtaminen

· Sidosryhmäyhteistyö ja viestintä

· Teknologiatoimittajien ja -ratkaisujen johtaminen

· Strateginen tietoturva ja tietosuoja

Tulevaisuuden tavoitteet

Tulevaisuudessa hän haluaa hyödyntää laaja-alaista osaamistaan erityisesti strategisissa muutoshankkeissa, joissa yhdistyvät teknologia, johtaminen ja vaikuttavuus. Häntä motivoi mahdollisuus tukea organisaatioita murroskohdissa – oli kyseessä uusi lainsäädäntö, toimintaympäristön muutos tai digitalisaation hyödyntäminen palvelutuotannossa. Tavoitteena on toimia arvoa tuottavana ja luotettavana kumppanina, joka rakentaa kestävää tulevaisuutta teknologian ja ihmisten avulla.

Tutustu #uusijohtaja nro 8:een – ja löydä organisaatiollesi uusi voimavara.

#uusijohtaja #wpsm #HRjohtaja #muutosjohtaminen #inhimillinenjohtaminen #esihenkilötyö #työhyvinvointi #rekrytointi #organisaatiokehitys #arvopohjainentoiminta #uusijohtajapalvelu

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

#uusijohtaja terveisin

Mikko Katajamäki
Senior Coach

mikko.katajamäki@wpsm.fi

Puh. +358 40 415 4253

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

Tässä meidän #uusijohtaja Kandi #7:

Anonyymi CV – Myynnin tuloksentekijä, joka saa kaupat maaliin

PROFIILI

Pitkän linjan asiakaspalvelun ja myynnin ammattilainen, jolla on poikkeuksellinen kyky luoda luottamusta, rakentaa pitkäkestoisia asiakassuhteita ja tehdä tulosta. Tuntee B2C-myyntiprosessin käytännönläheisesti ja nauttii siitä, että saa itse olla kentällä tekemässä kauppaa.

Etsii roolia myyjänä tai myynnin vetäjänä, jossa pääsee vaikuttamaan asiakaskokemukseen, hyödyntämään omaa ratkaisukeskeistä otettaan ja tekemään myyntiä laadukkaan, arvostetun tuotteen tai palvelun parissa. Työssä tärkeää on pitkäjänteisyys, rehellisyys ja jatkuvuus – sekä asiakkaan että työnantajan suuntaan.

---

MITÄ ORGANISAATIO SAA?

🔹 Erittäin tuloshakuisen myyjän, jolla on vuosikymmenten kokemus asiakaspalvelusta ja kaupan klousaamisesta
🔹 Vastuunkantajan, joka sitoutuu työhönsä ja tavoitteisiin ilman rajoitteita tai ajan rajoittamia kompromisseja
🔹 Nopeasti uudet järjestelmät omaksuvan tekijän, jolla on kokemusta monista liiketoimintaympäristöistä
🔹 Kollegoita tukeva myyntityön ammattilainen, joka jakaa osaamistaan ja edistää koko tiimin onnistumista
🔹 Luottamusta herättävän asiakaskohtaajan, joka rakentaa pitkiä asiakassuhteita ja saa asiakkaat palaamaan

---

TYÖKOKEMUS (VALIKOIDUSTI)

Myyjä / myyntipäällikkö, vähittäiskaupan monitoimijayritys
Myynti, asiakaspalvelu, jälkimarkkinointi, tiimien ohjaus

• Vastasi toimipisteen päivittäisestä toiminnasta, asiakaskohtaamisista ja myyntituloksista
• Toimi esihenkilönä ja valmensi tiimiä arjen tekemisessä
• Kehitti asiakastyytyväisyyttä ja palveluprosesseja

Myyjä, myynnin asiantuntijatehtävä vakavaraisessa konsernissa
Uusien ja käytettyjen tuotteiden myynti, asiakasneuvonta, ratkaisumyynti

• Klousasi kauppoja systemaattisesti
• Osallistui kampanjoiden ja tarjousten suunnitteluun
• Toimi itsenäisesti ja tavoitteellisesti

Asiakaspalvelun ja myynnin tehtäviä
Vähittäiskaupan ja palveluliiketoiminnan eri rooleissa

• Monipuoliset asiakaspalvelu- ja myyntitehtävät
• Vastasi pisteiden arjen sujuvuudesta ja asiakkaiden tarpeisiin vastaamisesta
• Kehitti työtapoja ja sitoutui pitkäaikaisesti työnantajaansa

---

KOULUTUS

• Ylioppilas-merkonomi, markkinointilinja
• Ylioppilastutkinto

---

KIELITAITO

• Suomi: äidinkieli
• Ruotsi: erinomainen (toimintakieli vuosia)
• Englanti: hyvä

---

TULEVAISUUDEN SUUNTA

Hakee roolia myynnin tuloksentekijänä tai myyntipäällikkönä, jossa yhdistyvät aktiivinen myyntityö, asiakassuhteiden pitkäjänteinen rakentaminen ja selkeät tavoitteet. Toivoo työympäristöä, jossa on tilaa toimia, mutta myös vaaditaan – ja jossa tehty työ näkyy tuloksissa. Kiinnostunut erityisesti laadukkaista, asiakasta hyödyttävistä tuotteista kuten koneet, laitteet tai ratkaisut, joiden takana voi seistä ylpeästi.

Kun haluat lisää asiakkaiden suosittelijoita, parempaa työntekijäkokemusta ja kehityksen, joka todella etenee – tämä henkilö on oikea valinta.

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Riikka Laanti

Senior Coach, Playmaker

riikka.laanti@wpsm.fi

Puh. +358405949199

Paikkakunta: Eurooppa

HR palveluiden moniosaaja

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

Tässä meidän #uusijohtaja Kandi #6:

Anonyymi CV – Ihmislähtöinen tiimien kehittäjä ja ketteryyden asiantuntija

PROFIILI

Inhimillinen ja määrätietoinen tekijä, joka rakentaa menestyviä tiimejä ja kehittää tuotteita asiakaslähtöisesti. Pitkä kokemus People Coachin ja tuoteomistajan rooleista yksityisellä ja julkisella sektorilla. Taitaa ketterät menetelmät (Scrum, SAFe), henkilöstön kehittämisen, palvelumuotoilun ja tuotehallinnan.

Johtaa esimerkillä, rakentaa luottamusta ja vie tiimit kohti tuloksia – parantaen samalla työilmapiiriä, suorituskykyä ja asiakastyytyväisyyttä. Etsii tehtävää, jossa voi yhdistää ihmisten kasvun ja tuotteiden kehittämisen arvoa luovalla tavalla.

---

MITÄ ORGANISAATIO SAA?

🔹 Sitoutuneen tiimien rakentajan, joka on nostanut työtyytyväisyyttä 20 % ja vähentänyt vaihtuvuutta
🔹 Ketterän kehityksen osaajan, joka on parantanut julkaisusykliä 30 % ja tiimin tuottavuutta 15 %
🔹 Empaattisen esihenkilön, josta alaisten ja kollegoiden arviot kertovat: luotettava, ihmisläheinen ja johdonmukainen
🔹 Kokenut tuoteomistaja, joka osaa priorisoida, johtaa roadmapia ja rakentaa liiketoimintaa tukevia ratkaisuja
🔹 Valmentavan johtajan, joka tuo mukanaan kokemuksen rekrytoinneista, perehdytyksistä ja osaamisen kehittämisestä

---

AVAINTAIDOT JA OSAAMINEN

• Tiimien johtaminen ja motivointi
• Ketterät menetelmät (Scrum, SAFe)
• Tuoteomistajuus ja tuotehallinta
• People Development & coaching
• Palvelumuotoilu ja asiakasymmärrys
• IT-palvelunhallinta (ITIL)
• Rekrytointi ja perehdytys
• Prosessien kehitys ja muutosjohtaminen

---

TYÖKOKEMUS

People Coach, Tuotepäällikkö
HR-teknologiayritys, 2021–2025

• Johti 30 hengen tuotekehitysorganisaatiota
• Paransi työtyytyväisyyttä +20 %, suunnitteli ja toteutti osaamisen kehittämisohjelmia
• Johti 5 tuoteomistajan ja 12 hengen kehitystiimejä
• Nopeutti julkaisusykliä 30 %, paransi tuotantovarmuutta ja asiakasratkaisujen liiketoimintalähtöisyyttä

Tuoteomistaja
Valtion virasto, 2019–2021

• Johdatti kehitystiimiä Scrum-viitekehyksen mukaisesti
• Kasvatti tiimin tuottavuutta 15 %
• Tiivis yhteistyö liiketoiminnan ja sidosryhmien kanssa

IT-suunnittelija, Tuoteomistaja
Julkisen sektorin IT-toimijat, 2017–2019

• Toimi tuoteomistajana monitoimittajaympäristössä
• Hyödynsi SAFe-viitekehystä kehitystyön ohjauksessa
• Kehitti järjestelmiä tiiviissä yhteistyössä liiketoimintojen kanssa

Teknologia-asiantuntija & järjestelmäsuunnittelija
Start-up ja teknologiateollisuus, 2011–2017

• Kehitti mobiilisovelluksia ja tukiprosesseja
• Vastuussa konfiguroinnista, tukidokumentaatiosta ja asiakastyytyväisyydestä

Tietoturva- ja palvelinasiantuntija
Kansainväliset teknologiayritykset, 1998–2011

• Johti IT-ympäristöjen suojaamista, päivityksiä ja palveluiden saavutettavuutta
• Paransi järjestelmien toimintavarmuutta ja vähensi tietoturvaloukkauksia

---

KOULUTUS

• Tietojenkäsittely, AMK-tradenomi
• Ohjelmistotekniikka, teknikko

---

SERTIFIKAATIT

• Certified Scrum Product Owner (CSPO)
• IPMA Level D – projektiosaaja
• SLII®-valmennus

---

KIELITAITO

• Suomi: erinomainen
• Englanti: erinomainen
• Ruotsi: alkeet

---

TULEVAISUUDEN SUUNTA

Hakee mahdollisuutta päästä kehittämään sekä ihmisiä että tuotteita tiimien valmentajana. Etsii kulttuuria, jossa arvostetaan ketterää kehittämistä, ihmislähtöistä johtamista ja strategista tuoteajattelua. Tavoitteena olla organisaation avainpelaaja, joka luo arvoa pitkällä aikavälillä ihmisille, tuotteille ja liiketoiminnalle.

Kun haluat lisää asiakkaiden suosittelijoita, parempaa työntekijäkokemusta ja kehityksen, joka todella etenee – tämä henkilö on oikea valinta.

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Riikka Laanti

Senior Coach, Playmaker

riikka.laanti@wpsm.fi

Puh. +358405949199

Paikkakunta: Eurooppa

HR palveluiden moniosaaja

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

Tässä meidän #uusijohtaja Kandi #5:

#uusijohtaja nro 5 – vahva logistiikan ja materiaalihallinnan johtamisen osaaja yrityksesi tueksi

Kokenut tuotannon ja hankinnan asiantuntija | Käytännönläheinen johtaja | Tuloksiin tähtäävä kehittäjä

Profiili Tämä kokenut tuotannon ja hankinnan ammattilainen on rakentanut uransa pitkäjänteisesti käytännön työn, vastuullisten johtotehtävien ja jatkuvan oppimisen kautta. Hänellä on yli 30 vuoden kokemus mm. rakennusteollisuuden ja tehdastuotannon hankinnoista, logistiikasta ja tuotantoprosessien johtamisesta. Lisäksi hänellä on kokemusta kouluttajana toimimisesta ja useita insinööritason tutkintoja, jotka tukevat hänen laaja-alaista käytännön ja teorian osaamista.

Miksi juuri hänet kannattaa palkata?

· Hänellä on syvällinen ymmärrys materiaalihallinnan, varastonhallinnan ja logistiikan tehokkuudesta – sekä näiden merkityksestä tuotannon kannattavuudelle.

· Hän on toiminut vastuullisissa esihenkilö- ja johtotehtävissä tehdasympäristöissä, joissa korostuvat täsmällisyys, tulosvastuu ja ihmisten johtaminen arjen haasteissa.

· Hän ymmärtää tuotantotalouden ja rakennustekniikan kokonaisuuksia, pystyy kouluttamaan ja kehittämään toimintatapoja käytännönläheisesti.

· Hänellä on poikkeuksellinen kyky mukautua tilanteisiin – roolit ovat vaihdelleet varastokirjanpidosta tehdaspäällikkyyteen ja kaikkeen siltä väliltä.

Keskeiset osaamisalueet:

· Hankinta, ostotoiminnot ja materiaalihallinta

· Logistiikka ja varastonhallinta

· Tuotannon ja tehdastoiminnan operatiivinen johtaminen

· Rakennustuoteteollisuuden prosessit

· Projektinhallinta ja tuotannonsuunnittelu

· Koulutus ja henkilöstön osaamisen kehittäminen

Koulutustausta:

Kolme ammatillista tutkintoa: tuotantotalouden insinööri (konetekniikka), rakennusinsinööri (rakennesuunnittelu) sekä markkinointipainotteinen yo-merkonomi. Näiden lisäksi useita koulutuksia ja ohjelmistojen osaamista mm. MS Office -työkalut ja AutoCAD.

Tulevaisuuden työurasuunnitelma

Hän etsii uutta haastetta, jossa pääsee hyödyntämään vuosien kokemustaan ja tuomaan konkreettista arvoa tuotannon, hankinnan tai tehdastoiminnan kehittämisessä. Häntä kiinnostavat etenkin sellaiset tehtävät, joissa voi yhdistää ihmisjohtamisen, tuotannollisen tehokkuuden ja laadun parantamisen – ja joissa pääsee edelleen kasvamaan ja kehittämään myös omaa osaamistaan.

Etsitkö käytännönläheistä, osaavaa ja aikaansaavaa tekijää, joka saa tuotannon rullaamaan ja hankinnan hallintaan? Tässä on osaaja, jolla on vankka kokemus, oppimishalu ja sitoutuminen – sekä kyky kantaa vastuuta ja tuottaa tuloksia. Ota yhteyttä ja tutustu tarkemmin.

Tutustu #uusijohtaja nro 5:een – ja löydä organisaatiollesi uusi voimavara.

#uusijohtaja #wpsm #HRjohtaja #muutosjohtaminen #inhimillinenjohtaminen #esihenkilötyö #työhyvinvointi #rekrytointi #organisaatiokehitys #arvopohjainentoiminta #uusijohtajapalvelu

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

#uusijohtaja terveisin

Mikko Katajamäki
Senior Coach

mikko.katajamäki@wpsm.fi

Puh. +358 40 415 4253