Maaliviiva on uuden matkan alku – After Workista After Workeille

#wpsmblog-sarjan tavoitteena on ollut avata työnhakijan koko polku – työnhaun strategisesta valmistelusta aina uuden suunnan löytämiseen. Olemme seuranneet Pulkkisen tarinaa katsomosta takaisin pelikentälle ja pirstaloineet työnhaun prosessiksi, joka kääntää takaiskut voitoiksi. Mutta onko asiantuntija todella ”maalissa”, kun nimi on uudessa työsopimuksessa? Vuoden 2026 dynaamisessa työmarkkinassa muutokset ovat nopeita, ja oman markkina-arvon ylläpitäminen on jatkuva prosessi, ei vain kertaluontoinen ponnistus.

Kertaus: Matka After Workista kohti uutta alkua

Sarjan aikana olemme seuranneet, kuinka menestys syntyy Fiiliksen, Tekniikan ja Yhteistyön saumattomasta liitosta. Tässä ovat tärkeimmät tärpit matkan varrelta:

• Shokkivaiheesta strategiaan
  Irtisanominen käynnistää usein surutyötä muistuttavan prosessin, mutta suurin sudenkuoppa on jäädä odotushuoneeseen. Toivo ei ole strategia. Ammatillisen markkina-arvon auditointi faktoilla ja aktiivinen suunnan ottaminen on välttämätöntä heti ensimmäisistä viikoista alkaen.
• Identiteetin uudelleenrakennus
  Tittelin menetys ei ole osaamisen menetys. Menestyjä erottaa ihmisen tehtävästä, lopettaa menneisyyden kelaamisen ja rakentaa uuden identiteetin, joka perustuu kompetensseihin.
• Itsejohtamisen nöyryys
  Momentum syntyy rutiineista ja rehellisestä peiliin katsomisesta. Digiajan työnhaku on prosessijohtamista, jossa CV ja LinkedIn-profiili toimivat uran käsikirjoituksina ja digitaalisina siltoina rekrytoijille.
• Monikanavaisuus ja asenne
  Takaiskut kuitataan olemalla ammattimaisempi, näkyvämpi ja dynaamisempi. Rohkeus käyttää uusia kanavia ja videoita viestii modernista otteesta.
• H-hetken hallinta
  Haastattelu on asiantuntijoiden välinen dialogi. Se voitetaan valmistautumalla analyyttisesti ja varmistamalla, että visuaalinen viesti tukee asiantuntijabrändiä.

Pulkkisen tarina: Vice President ja pään kylmänä pitäminen

Pulkkinen muisti, kuinka hän oli edellisessä työpaikassaan IT Oy:ssä tehnyt mittavan prosessikäsikirjan silloisesta GDPR-muutoksesta. Kun hän jäi työttömäksi, tuo osaaminen tuntui mitättömältä ja jäi unholaan.

Osallistuttuaan #wpsm-valmennukseen Pulkkinen oppi hakusanaoptimoinnin merkityksen. Hän alkoi täyttää LinkedIn-profiiliaan sanoilla, jotka vastasivat hänen todellista osaamistaan ja tavoitteitaan. Eräänä iltana hän muisti tuon vanhan prosessikäsikirjan ja lisäsi profiiliinsa maininnan sääntelyn hallinnasta ja prosessien rakentamisesta.

Hän ei tiennyt, että ICT Oy – alan suurin toimija – etsi juuri silloin osaajaa rakentamaan koko konsernin AI Act -yhteensopivuutta ja tietosuojaprosesseja. Pulkkisen profiili osui suoraan hakusuodattimiin. Seuraavana päivänä puhelin soi.

Tällä tarinalla oli onnellinen loppu. Pulkkisesta tuli Vice President, mikä kuulosti erinomaiselta myös kalakavereiden keskuudessa. Pulkkinen kuitenkin päätti, ettei hän tällä kertaa ”rakastu” yritykseen sokeasti. Hän pitää pään kylmänä, pöydän siistinä ja huolehtii henkilöbrändistään myös jatkossa. Hän tietää nyt, että hänen arvonsa markkinoilla on hänen omissa käsissään.

Maaliviiva on vasta lähtölaukaus

Pulkkisen matka alkoi pysähtyneestä After Work -vaiheesta, jossa kalenteri ammotti tyhjyyttään ja identiteetti oli kateissa. Se päättyi kuitenkin siihen parhaaseen After Work -hetkeen, tilanteeseen, jossa takana on onnistunut työviikko uudessa roolissa ja suuntana on rento perjantaihetki uusien työkavereiden kanssa. Kun takana on tuloksellinen viikko, ne ansaitut ”yksille” menot tuntuvat juuri siltä miltä pitääkin, paluulta arkeen, jossa asiantuntijalla on paikkansa.

Kun unelmien työpaikka löytyy, alkaa uusi vaihe. Asiantuntijan on hyvä muistaa:

1. Henkilöbrändi on 24/7-työtä
   Pidä profiilit kunnossa myös työsuhteen aikana.
2. Seuraa muutosta
   Digitalisaation murros ei lopu. Ole valmis päivittämään osaamistasi jatkuvasti.
3. Sisäinen ura
   Hyödynnä organisaation sisäiset mahdollisuudet olemalla aktiivinen osaaja talon sisällä.

---

Kerää pelikirjasi talteen – Työttömän maanantai -blogin kaikki osat:

Jos hyppäsit mukaan vasta nyt, voit lukea koko asiantuntijan polun ja Pulkkisen kasvutarinan tästä:

• Osa 1: After Work – Shokkivaihe ja muutosvastarinta – Kun taktiikkataulu pyyhitään tyhjäksi.
• Osa 2: Post Work – Identiteetti ja pelipaikan menetys – Miten käsitellä hylkäämiskokemus ja erottaa ihminen tehtävästä.
• Osa 3: Pre Work – Työhaun hyväksyminen ja henkilöbrändi digiaikana – Itsejohtamisen nöyryys ja 10 askeleen tekniikkapolku.
• Osa 4: Pre Work – Momentum: Kun musta lista avaa uuden oven – LinkedIn-profiilin ja CV:n saumaton yhteispeli.
• Osa 5: Pre Work – Kun asenne ja monikanavaisuus kohtaavat – Sosiaalinen myynti ja löydettävyys eri kanavissa.
• Osa 6: Strateginen valmistautuminen ja h-hetki – Työhaastattelu on asiantuntijoiden välinen dialogi.
• Osa 7: Maaliviiva on uuden matkan alku – Matka After Workista After Workeille.

---

Pysy askeleen edellä – Seuraa meitä somessa!

Kiitos, että olit mukana Pulkkisen matkalla. Tehdään seuraavasta maanantaistasi voittava ja perjantaina nähdään After Workeilla, kippis!

#wpsm #henkilöbrändi #työelämä2026 #itsejohtaminen #asiantuntijuus

Strateginen valmistautuminen ja h-hetki

Pulkkisen tarina: Systemaattisuus tuottaa tulosta

Pulkkinen oli saanut prosessiinsa poikkeuksellisen draivin. Aktiivinen ote ja hiottu strategia alkoivat kantaa hedelmää. Hänellä oli samanaikaisesti etenemässä kolme tarkkaan valittua ulkoista hakua. Lisäksi hän oli kontaktoinut suoraan useamman yrityksen, joiden arvot ja liiketoimintamalli vastasivat hänen omaa #itsearviotaan.

Aiempi takaisku IT-alan haastattelussa kääntyi voitoksi, kun Pulkkinen päätti analysoida tilanteen syvällisemmin. Hän hakeutui soveltuvuusarviointiin, joka avasi hänelle uuden näkymän omaan osaamiseensa. Testi sanoitti ne piilevät kompetenssit ja arvot, joita Pulkkinen ei ollut osannut aiemmin konkretisoida pelkkien tutkintotodistusten pohjalta.

Nämä oivallukset olivat puuttuva palanen Pulkkisen asiantuntijaprofiilissa. Vanhana kalamiehenä hän tiesi, että kun strategiset koukut on laskettu oikein, saalis on vain ajan kysymys. Samana iltapäivänä puhelin soi ja kutsu haastatteluun oli tosiasia. Nyt oli aika siirtyä valmistautumisessa seuraavalle tasolle.

---

Pukukoppipuhe: Työhaastattelu on matkan välietappi, ei päätepiste

Työhaastattelu on selkeä merkkipaalu matkalla kohti uutta uraa, ja siitä pitää osata nauttia. Jokainen haastattelu on arvokas kokemus, joka jää muistiin riippumatta siitä, johtaako se valintaan vai ei. Tässä hetkessä Fiilis × Tekniikka yhdistyy parhaimmillaan.

Systemaattinen työnhaku on maraton. Kun kutsu käy, fiiliksen pitäisi olla jo korkealla, mutta suurin virhe tapahtuu, jos tekniikka pettää strategian puutteen vuoksi. Jos olet tehnyt kotiläksysi – rehellisen #itsearvion, jossa olet avannut taitosi, tunteesi ja ennen kaikkea arvosi – sinulla on hallussasi ”käsikirjoitus”. Se on tallennettu kovalevyllesi, ja sitä on helppo toistaa hissipuheesta aina neuvottelupöytään asti.

Tee symmetriatesti: Puhuvatko nämä kolme samaa kieltä?

1. Työhakemus
2. CV ja todistukset
3. LinkedIn-profiili

Työhakemus ei saa olla CV:n kopio. Sen pitäisi tuoda esiin strategisia vahvuuksiasi adjektiiveina, joita CV ja LinkedIn säestävät faktoilla. Jos nämä ovat eri paria, tarinasi rönsyilee ja ammattilainen löytää sieltä aukkoja. Uskottavuus syntyy loogisuudesta ja rehellisestä itsetuntemuksesta.

---

Strategiset vinkit: Haastattelutilanteen hallinta

Työhaastattelu on verrattavissa huippu-urheilun kilpailusuoritukseen. Se vaatii teknistä tarkkuutta ja optimaalista henkistä tilaa.

1. Non-verbaalinen viestintä ja ensivaikutelma

• Vaikutelmien hallinta: Haastattelu alkaa ensimmäisistä sekunneista. Huoliteltu ulkoasu ja tilanteeseen sopiva pukeutuminen poistavat häiriötekijöitä ja antavat asiantuntemuksellesi tilaa loistaa.
• Värien psykologia: Punainen on dynaamisuuden ja energian väri, jota voidaan käyttää esimerkkinä tietoisesta brändiviestinnästä. #wpsm-hengessä se toimii tehosteena, joka viestii vahvasta fokuksesta ja aktiivisuudesta. Se on malliesimerkki siitä, miten visuaalisilla valinnoilla voidaan tukea asiantuntijabrändin itsevarmuutta ja korostaa päättäväistä otetta haastattelutilanteessa.
• Kohtaamiset: Henkilöbrändisi rakentuu jokaisessa kontaktissa. Aulapalvelusta lähtien jokainen kohtaaminen on osa ammatillista arviointia.
• Logistiikka osana luotettavuutta: Täsmällisyys on ensimmäinen näyttö prosessinhallintakyvystäsi. Suunnittele siirtymiset niin, että olet henkisesti läsnä jo saapuessasi.

2. Analyyttinen valmistautuminen (Tekniikka)

• Käsikirjoituksen hallinta: Kertaa hakudokumenttisi. Sinun on kyettävä perustelemaan jokainen väittämäsi saumattomasti.
• Organisaatiotieto: Analysoi yrityksen tuoreimmat uutiset ja markkinatilanne. Käytä tätä tietoa osoittaaksesi, miten kompetenssisi ratkaisevat heidän nykyisiä haasteitaan.
• Kontekstisidonnainen itsearvio: Valitse ne vahvuudet, jotka vastaavat juuri tämän tehtävän kriittisiä menestystekijöitä. ”Tämän analyysin pohjalta näen, että kykyni hallita AI Act -sääntelyä tuo teille välitöntä kilpailuetua…”
• Ammatillinen taustatutkimus: LinkedIn-profiilien tarkastelu on osa nykyaikaista valmistautumista. Se osoittaa, että olet perehtynyt tuleviin kollegoihisi tai esihenkilöihisi ammatillisella tasolla.

Älä turhaan jännitä tilannetta! Haastattelu on asiantuntijoiden välinen dialogi. Sinä olet siellä, koska osaamisesi on jo herättänyt kiinnostuksen.

---

Yhteenveto: Kokemus ja dynaamisuus kumoavat ennakkoluulot

Pulkkinen oivalsi, että vaikka ikärasismi on harmillinen tosiasia, tehokkain vastalääke sille on ylivertainen ammattitaito yhdistettynä näkyvään itsevarmuuteen. Kun strategiset peruspilarit, kuten CV ja LinkedIn, on rakennettu huolella, muiden kanavien ja videosisältöjen hyödyntäminen maalaa sinusta kuvan modernina edelläkävijänä. Tämä aktiivinen ote murentaa käsitykset jähmettyneisyydestä ja todistaa, että vuosikymmenten kokemus ja uusin teknologinen ymmärrys (kuten AI Act) ovat lyömätön yhdistelmä.

Oletko valmis vahvistamaan omaa asiantuntijaprofiiliasi? Työmarkkinat ovat laajat, mutta oikean reitin löytäminen vaatii tarkan strategisen kompassin. Jos koet olevasi Pulkkisen tavoin urasi taitekohdassa, me autamme sinua rakentamaan kokonaisuuden, joka vakuuttaa saumattomasti kaikissa kanavissa.

---

#työnhaku #työhaastattelu #rekrytointi #asiantuntijaprofiili #asenne #wpsm

Pre Work – Kun asenne ja monikanavaisuus kohtaavat

Pulkkisen tarina: Takaisku, ikärasismi ja uusi taistelutahto

Pulkkinen palasi kotiin työhaastattelusta hartiat hieman kyyryssä. Kaikki oli alkanut niin lupaavasti: poikien jalkapalloharjoituksissa tavattu paikallisen pörssiyrityksen myyntijohtaja oli vakuuttunut Pulkkisen osaamisesta ja kutsunut hänet suoraan haastatteluun. Kyseessä oli yrityksen kriittinen tarve löytää osaaja EU:n tekoälyasetuksen (AI Act) pariin, juuri sellaiseen projektiin, jossa Pulkkinen oli ansioitunut edellisessä työpaikassaan IT Oy:ssä.

Haastattelussa istui kuitenkin mukana myös yrityksen HR-päällikkö, jonka kysymykset alkoivat nopeasti viistää epämukavuusaluetta. Sen sijaan, että olisi keskitytty Pulkkisen rautaiseen kokemukseen tekoälyn sääntelystä ja hallinnasta, HR-päällikkö juuttui kysymyksiin iästä ja jaksamisesta. Kun tieto viran täyttymisestä tuli, paikan oli saanut 35-vuotias nuori konsultti.

Pulkkinen mietti illalla sohvalla, oliko 50 vuoden ikä todellakin se kynnys, jota mikään määrä asiantuntemusta ei voisi ylittää. Mutta urheilumiehen luonto ei antanut periksi. ”Jos kerran peli on kovaa, minun on oltava kovempi”, hän päätti. Pulkkinen halusi uskoa, että kertomalla aidosti osaamisestaan, jossakin odottaa juuri se unelmaduuni iästä riippumatta. Golf-kauden alettua mies oli fyysisesti paremmassa kunnossa kuin vuosiin, ja haasteet olivat vain lähentäneet välejä perheen kanssa.

Pulkkinen aktivoi kaikki hakuvahdit ja huomasi hyviä paikkoja avautuvan päivittäin, mutta tuo AI Act -haku oli jättänyt jäljen ikärasismista. Hän päätti, että nyt on aika näyttää. Matka vei pukukauppaan. Jos hän aikoi myydä huippuosaamistaan, kääreen oli oltava sen mukainen. Peli oli vasta alussa.

Pre Work -jatkumo: Pelikirja katsomosta kentälle

Olemme nyt Pulkkisen matkalla syvällä Pre Work -vaiheessa. Kuten muistat aiemmista osista, tämä vaihe on työnhaun strateginen peruskivi, jota olemme rakentaneet pala palalta:

• Osa 3: Pre Work – CV kuntoon: Pulkkisen ydinosaamisen sanoittaminen ja paperisen selkärangan rakentaminen.
• Osa 4: Pre Work – LinkedIn-momentum: Osaamisen siirtäminen digitaaliseksi profiiliksi ja algoritmien optimointi.
• Osa 5: Pre Work – Monikanavaisuus ja asenne: Tänään laajennamme näkyvyyttä ja pureudumme siihen psykologiseen tilaan, joka kantaa läpi haastavienkin vaiheiden.

---

Pukukoppipuhe: Hyväksyminen on lähtölaukaus tuloksiin

Pre Work -vaiheen ehkä tärkein hetki on se, kun uusi lamppu syttyy ja syntyy aito halu löytää seuraava haaste. Olemme harjoitelleet tätä satojen uravalmennettavien kanssa ja huomanneet, että työttömän työnhakijan on ensin hyväksyttävä tilanteensa 100-prosenttisesti. Vasta kun itse hyväksyt hakevasi uutta työtä täydellä teholla, se alkaa paistaa läpi hakemuksista ja soittosi headhuntereille alkavat sujua luonnollisesti.

Oppitunti Kapkaupungista Vuonna 2010 Etelä-Afrikan MM-kisoissa näkyi opettavainen näky: jokaisessa liikennevaloristeyksessä seisoi ihmisiä pahvikylttien kanssa. Kyltissä luki ammattitaito, ja pikkubussit poimivat parhaat osaajat päivän duuniin. Mitä parempi kyltti, sitä todennäköisempi oli päivän leipä perheen pöytään. Digitaalisessa maailmassa LinkedIn ja muut some-kanavat ovat sinun ”liikennevalosi”. Jos fiilis ei ole kunnossa, mieti noita Kapkaupungin timpureita ja laita vaikka Dingo soimaan: ”Sinä ja minä, liikennevaloissa…!”

---

Strategiset vinkit: Sosiaalinen myynti ja löydettävyys

Pre Work -vaiheessa focus siirtyy hakemisesta löydettävyyteen. Se on ”social sellingiä”, jossa tuote olet sinä itse. Kun tarinasi on looginen, voit laajentaa asiantuntijabrändiäsi rohkeasti:

• Videot / YouTube: Elävä kuva paljastaa aitoutesi. Älä tee sitä yksin, vaan sparraa sisältö ammattilaisen kanssa. Videomuotoinen hissipuhe on usein se ratkaiseva tekijä, joka saa rekrytoijan nostamaan luurin. Teknisen toteutuksen ei tarvitse olla elokuvatasoa, kunhan fiilis on aito.
  Fiilis × Tekniikka (oikeassa suhteessa) = Uusi työpaikka
• Facebook: Haastava kanava, koska siellä ollaan usein ”vapaalla”. Kaveriverkosto voi kuitenkin olla paras vinkkaajasi. Mieti kuitenkin tarkkaan, haluatko pitää hakuprosessisi julkisena vai hyödyntää suljettuja ammattiryhmiä.
• Instagram – Visuaalinen asiantuntijabrändi: Instagram on loistava alusta rakentaa asiantuntijakuvaa ”behind the scenes” -hengessä. Käytä Stooreja ja Reelsejä näyttääksesi arkesi hallintaa, jatkuvaa oppimista (esim. kurssit ja kirjat) ja ammatillista intohimoasi. Se tekee sinusta helpommin lähestyttävän ja inhimillisen asiantuntijan.
• TikTok – Rohkea ja nopea vaikuttaminen: TikTok on loistava areena myös +50-vuotiaille näyttää, ettei dynaamisuus ole iästä kiinni. Monimutkaisten kokonaisuuksien, kuten tekoälyasetuksen, avaaminen minuutissa vaatii kovaa ammattitaitoa. Rohkeus tarttua uusiin kanaviin on vahva viesti modernista otteesta.
  Viestintäkanavat (kuten X): Jakamalla asiantuntijatekstejäsi ja osallistumalla ajankohtaiseen keskusteluun oikeilla hashtageilla, vahvistat asemaasi mielipidevaikuttajana omalla alallasi.
• Pinterest / Portfoliot: Visuaalinen CV on loistava ”takatasku” luoville aloille tai jos haluat erottua kuvallisella uratarinalla. Lataa kuvat aikajärjestyksessä vanhimmasta uusimpaan – anna kuvien kertoa 90 % tarinasta.

---

Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö

Pulkkinen ymmärsi, että vaikka ikärasismi on ikävä realiteetti, sitä vastaan taistellaan olemalla ammattimaisempi, näkyvämpi ja itsevarmempi kuin nuoremmat kilpailijat. Kun perusasiat (CV ja LinkedIn) ovat kunnossa, muiden kanavien ja videoiden käyttö luo sinusta dynaamisen kuvan, joka kumoaa ennakkoluulot jähmettyneisyydestä.

Oletko valmis kirkastamaan oman profiilisi? Työmarkkinat ovat suuret ja oikean reitin löytäminen vaatii kompassin. Jos koet olevasi Pulkkisen tavoin risteyksessä, me autamme sinua rakentamaan strategian, joka kantaa läpi kaikkien kanavien.

#työnhaku #monikanavaisuus #henkilöbrändi #rekrytointi #socialselling #asenne #wpsm

Pre work – Momentum: Kun musta lista avaa uuden oven

Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka katsomosta takaisin kentälle

Pulkkinen oli alkanut treenata kohti maratonia. Aamulenkit olivat pidentyneet kerta kerralta, ja mies alkoi olla huippukunnossa. Helsinki City Marathon sopi aikatauluun täydellisesti, ja se oli asetettu kirkkaaksi tähtäimeksi.

Samalla kun tavoitteet urheilussa selkiytyivät, myös Pulkkisen päivärytmi tehostui. Joka päivä hän kävi eri työportaalit läpi ja oli asettanut itselleen tarkat hakuvahdit. Lisäksi hän oli aloittanut soittokierrokset yrityksiin, joissa hänellä oli valmiita kontakteja ja aitoa kiinnostusta. Hän oli myös laatinut itselleen ”mustan listan” – yrityksistä, joihin hän ei missään tapauksessa halunnut hakea.

Juuri tuo lista oli se kriittinen momentum, josta Pulkkinen siirtyi lopullisesti Pre Work -vaiheeseen. Se oli hänen ensimmäinen itsenäinen strateginen päätöksensä: hän ei enää vain odottanut, mitä tarjotaan, vaan määritteli itse raamit tulevalle.

Siviilielämässäkin tapahtui: toinen pojista oli ilmoittautunut paikallisen jalkapalloseuran treeneihin, ja Pulkkinen lähti mukaan apuvalmentajaksi. Joukkueenjohtajana toimi paikallisen pörssiyrityksen myyntijohtaja, joka avautui matsin jälkeen omista työhaasteistaan. Heillä oli otettu vauhdilla käyttöön uusia tekoälytyökaluja, mutta uusi EU:n tekoälyasetus (AI Act) aiheutti päänvaivaa; kukaan ei oikein ymmärtänyt, miten säädökset pitäisi käytännössä jalkauttaa ilman, että prosessit kankeutuvat.

Pulkkinen oli uransa aikana vetänyt vastaavia laajoja sääntelyprojekteja IT Oy:ssä. Työvaiheiden välissä hän oli tietoisesti päivittänyt osaamisensa nimenomaan moderniin tekoälyn hallintomalliin (AI Governance). Hän kertoi kentän laidalla kokemuksistaan ja siitä, miten hallintomallit rakennetaan liiketoimintaa tukeviksi. He sopivat palaverin seuraavalle viikolle. Pulkkisella oli siis ensimmäinen todellinen työhaastattelu tiedossa, ja siitä ilahtuneena hän päätti viedä vaimonsa teatteriin juhlistamaan uutta käännettä.

---

Pukukoppipuhe: Itseohjautuvuus tarvitsee suunnan ja peilin

Mitä tapahtuu ihmisen mielessä, kun työnhaku loksahtaa täysillä päälle? Tämän viikon blogissa pureudumme siihen hetkeen, kun ihminen tekee päätöksen alkaa hakea uutta työtä aktiivisesti. Tämä päätös sulkee vihdoin Post Work -vaiheen oven. Se on hetki, jolloin vanha tarina päättyy ja uuden suunnan rakentaminen alkaa.

Nykypäivän asiantuntijatyössä korostetaan itseohjautuvuutta, mutta on tärkeää muistaa: Itseohjautuvakin tarvitsee suunnan ja rehellistä palautetta. Meillä kaikilla on luontainen taipumus nähdä oma osaamisemme joko liian ruusuisena tai turhan vaatimattomana, jos arvioimme sitä vain omassa päässämme.

Kukaan ei voi kehittyä tyhjiössä. Jos puhuu vain peilille, omat sokeat pisteet pysyvät piilossa ja kehitys pysähtyy. Rehellinen sparraus läheisten tai ammattilaisen kanssa on välttämätöntä, jotta nämä sokeat pisteet löytyvät ja itsetunto nousee takaisin tasolle, jota uusi pelipaikka vaatii. Vasta ulkopuolinen peili vahvistaa, missä olet todella vahva ja missä tarvitset vielä päivitystä.

---

Strategiset vinkit Pre Work -vaiheeseen: LinkedIn-profiilin ja CV:n saumaton yhteispeli

Edellisessä osassa laitoimme CV:n kuntoon. Nyt keskitymme LinkedIn-profiiliin, joka on digitaalinen markkinointialustasi. On kriittistä, että CV ja LinkedIn-profiili tukevat toisiaan ja kulkevat käsi kädessä. Kun rekrytoija siirtyy paperisesta CV:stä LinkedIn-profiiliisi, hänellä on oltava tunne, että hän lukee samaa, johdonmukaista tarinaa – vain eri käyttöliittymästä.

1. Yhtenäinen visuaalinen ilme ja ääni
Käytä molemmissa kanavissa samaa ammattimaista kuvaa ja säilytä kerronnan tyyli yhtenäisenä. Jos CV:si on jämäkkä ja luvuilla perusteltu, LinkedIn ei voi olla ympäripyöreää pohdintaa. Yhtenäisyys luo vahvan ammattilaisbrändin ensivaikutelmasta lähtien.

2. Tavoitettavuus
Lisää puhelinnumero ja sähköposti molempiin kanaviin selkeästi. Rekrytoijalle on turhauttavaa, jos yhteystietoja joutuu etsimään useasta paikasta. Tee tavoittamisestasi mahdollisimman helppoa; se on osa ammattimaista palveluasennetta.

3. Titteli (Headline)
LinkedInissä voit olla luovampi, mutta varmista, että ydinosaamisesi (kuten AI Governance) on molemmissa kanavissa heti tunnistettavissa. Headline toimii siltana hakukoneoptimoinnin ja CV:n välillä, ohjaten lukijan oikean osaamisen äärelle.

4. Yhteenveto (About)
Tämä on profiilisi tärkein osa: LinkedInissä se palvelee algoritmeja, CV:ssä nopeaa silmäilyä. Varmista, että molemmissa korostuvat samat arvot ja kompetenssit. Tämä teksti on uratarinasi punainen lanka, joka sitoo kokemuksesi yhteen.

5. Kokemus ja luvut
Luvut ovat tarinasi selkäranka. Jos CV:ssä sanot kasvattaneesi tulosta 25 %, LinkedIn-profiilin on puhuttava samasta faktasta. Johdonmukaisuus on luottamuksen perusta, ja ristiin tarkistettavat luvut todistavat väitteesi aidoiksi saavutuksiksi.

6. Luottamustoimet
Nosta esiin samat vastuualueet molemmissa kanavissa. Ne kertovat laadusta ja uskottavuudesta, jota ei voi keksittyä. Luottamustoimet vahvistavat CV:ssä annettua kuvaa vastuunkantajasta ja laajentavat asiantuntijaprofiiliasi pelkän työhistorian ulkopuolelle.

7. Taidot ja asiantuntijuus
Varmista, että CV:si ”Top Skills” vastaa LinkedInin taitoja. Yhtenäinen taitopaletti helpottaa profiilisi analysointia ja nostaa osumatarkkuutta hauissa. Kun termistö on molemmissa sama, poistat rekrytoijalta tulkinnanvaraisuuden osaamisestasi.

8. Pikkusuositukset (Skills & Endorsements)
LinkedInin algoritmit vaativat vahvistuksia, jotka toimivat digitaalisena todisteena osaamisestasi. Ne ovat sosiaalista todisteaineistoa asiantuntijuudellesi ja vahvistavat CV:ssä antamasi lupaukset muiden käyttäjien allekirjoituksilla.

9. Isot suositukset (Recommendations) – 360-tekniikka
Kirjalliset suositukset tuovat CV:n suosittelijalistalle lihaa luiden ympärille. Pyydä suosituksia rohkeasti ja ohjeista suosittelijaa painottamaan tiettyä teemaa. Näin luot itsestäsi monipuolisen ja uskottavan 360-kuvan, jota ammattilaiset arvostavat.

10. Aktiivisuus ja kiinnostus
Osoita dynaamisuutesi seuraamalla kohdeyrityksiäsi ja osallistumalla keskusteluun. Tämä herättää algoritmit ja todistaa rekrytoijalle, että olet ajan tasalla oleva asiantuntija. Aktiivisuus on suora vahvistus CV:ssä antamallesi kuvalle modernista osaajasta.

---

Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö

Pulkkinen löysi momentumin, kun hän lakkasi olemasta passiivinen ja otti vastuun suunnastaan. CV ja LinkedIn ovat nyt yksi yhtenäinen rintama, joka odottaa ensimmäistä testiään. Kuten kaavamme sanoo:

Fiilis * Tekniikka = Uusi Työpaikka.

Kun tekniikka on kunnossa ja fiilis on käännetty menneisyydestä tähän hetkeen, yhteistyöverkostot alkavat tuottaa tulosta. Aivan kuten jalkapallokentän laidalla kävi.

---

Haluatko olla seuraava #uusijohtaja tai #uusiosaaja?

Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Me #wpsm:llä autamme sinua rakentamaan voittavan pelikirjan.

#työnhaku #itsejohtaminen #henkilöbrändi #rekrytointi #momentum #mustalista #wpsm

Pre Work – Työhaun hyväksyminen ja henkilöbrändi digiaikana

Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka katsomosta takaisin kentälle

Pulkkisen päivärytmi oli muuttunut, ja hän oli rakentanut itselleen selkeän päiväohjelman. Vaimo oli alkanut ihmetellä, kun Pulkkinen meni nukkumaan joka ilta jo klo 22 ja heräsi aamulla klo 6. Heti herättyään hän lähti viiden kilometrin lenkille. Aamukahvit ja aamutoimet hoidettiin yhdessä perheen kanssa, ja tasan klo 8.30 Pulkkinen sulkeutui perheen työhuoneeseen ja avasi tietokoneen.

Hän oli alkanut tarkastella aktiivisesti avoimia työpaikkoja joka aamu ja kirjoitti niitä ylös. Hän oli myös tavannut headhunterin, jonka kanssa hän oli tehnyt persoonallisuus- ja arvotestit. Nyt Pulkkisella oli käsissään oma ”arvopaperi”, jota hän luki uudelleen ja uudelleen joka aamu. Hän kirjoitti ylös eri osaamisalueitaan ja teki pikkuhiljaa päätöksiä siitä, mitä piirteitä hän halusi korostaa ja millaisiin työpaikkoihin nämä piirteet parhaiten sopisivat.

Myös Pulkkisen kaverisuhteet olivat parantuneet, ja hän kävi kerran viikossa pelaamassa sulkapalloa vanhojen koulukavereidensa kanssa. Sitä vastoin vanhoihin IT Oy:n työtovereihin Pulkkinen otti selkeää etäisyyttä. Pulkkinen oli alkanut taas hymyillä, mistä hänen vaimonsa ja lapsensa olivat erityisen iloisia. Pulkkinen oli siirtynyt ”pre work” -vaiheeseen…

---

Pukukoppipuhe: Momentum ja itsejohtamisen nöyryys

Pulkkisen tarinassa on saavutettu kriittinen piste: momentum. Se on hetki, jolloin passiivinen odottaja muuttuu oman elämänsä aktiiviseksi strategiksi. Kuten NBA-tähti Giannis Antetokounmpo on viisaasti todennut: ”Kun keskityt menneisyyteen, se on egoa. Kun keskityt tulevaisuuteen, se on ylpeyttä. Kun keskityt tähän hetkeen, se on nöyryyttä.”

Vuoden 2026 työmarkkinoilla tämä tarkoittaa nöyryyttä tulla oman itsensä johtamaksi. Itsejohtaminen ei ole monimutkaista psykologiaa, vaan prosessijohtamista, jossa pilkotaan oma osaaminen palasiin. Digiaika ei ole poistanut ihmisen merkitystä, se on vain helpottanut oman brändin rakentamista sovellusten ja datan avulla. Mutta teknologian keskellä on muistettava perusasiat: tiedot, taidot, tunteet, arvot ja kompetenssit. Ne ovat ne tekijät, jotka tekoälyltä puuttuvat.

Kun nämä peruspilarit ovat kunnossa, siirrytään Pre Work -vaiheeseen, jossa keskitytään tekniikkaan. Nyt ei enää haikailla menneitä, vaan rakennetaan looginen polku itsearviosta kohti hissipuhetta, CV:tä ja LinkedIn-profiilia.

---

Strategiset vinkit Pre Work -vaiheeseen: 10 askeleen tekniikkapolku

Vaikka elämme digimurrosta, CV ja LinkedIn ovat henkilöbrändisi kulmakiviä. Ne eivät ole pelkkiä listauksia, vaan urasi käsikirjoituksia.

1. Kuva – Ensivaikutelmaa ei voi korjata
80 % rekrytoijista ja algoritmeista hakee ensin kuvaa ja yhteenvetoa. Kuvan on oltava tuore ja ammattimainen. Hymyile – se viestii, että olet ”Pre Work” -tilassa ja täynnä energiaa.

2. Ulkoasu ja fontit
Valitse fontti, joka kuvastaa sinua, ja pidä se johdonmukaisena kaikissa kanavissa. Kirjoita mieluiten kolmannessa persoonassa, jolloin teksti on helpommin omaksuttavaa profiilitekstissä. Panosta ilmavuuteen: käytä tarpeeksi valkoista tilaa, selkeitä väliotsikoita ja ranskalaisia viivoja. Ammattimainen ulkoasu varmistaa, että tärkein viestisi on silmäiltävissä sekunneissa, eikä huku raskaaseen tekstimassaan.

3. Digitaaliset sillat ja tavoitettavuus
Varmista, että kaikki yhteystiedot ja linkit (LinkedIn, blogit, portfolio) toimivat. LinkedIn-profiiliin kannattaa ehdottomasti lisätä puhelinnumero, jos haluat todella saada työtarjouksia. Headhunterille on turhauttavaa, jos yhteydenotto jää odottamaan kontaktipyynnön hyväksymistä tai muuttuu salapoliisityöksi. Tee tavoittamisestasi mahdollisimman helppoa; jokainen toimiva linkki ja yhteystieto on silta, joka johdattaa rekrytoijan syvemmälle tarinaasi.

4. Yhteenveto – Tärkein 60-sekuntinen
Yhteenveto on kirjallinen hissipuheesi. Sen on sisällettävä ydinalueesi (taidot, arvot, kompetenssit). Se ei ole lista työpaikoista, vaan lupaus siitä, mitä tuot mukanasi.

5. Kokemus ja luvut
Vuonna 2026 pelkkä tittelilistaus ei riitä. Käytä kovaa dataa: ”Myyntijohtajana paransin tulosta 25 %.” Tarinallistaminen ja tulosten avaaminen pitää lukijan kiinnostuksen yllä jatkaa tutustumista sinuun.

6. Taidot ja koulutus
Tiivistä olennaiseen. Jos olet hankkinut uutta osaamista (esim. tekoälytyökalut) työvaiheiden välissä, nosta se ehdottomasti esiin. Se kertoo kyvystäsi uusiutua ja kehittyä.

7. Kiinnostukset ja ammatillinen uteliaisuus
Nämä luovat raamit asiantuntijuudellesi ja tuovat syvyyttä uratarinaasi. Ne viestivät, mitä työelämän ilmiöitä seuraat aktiivisesti, ja ovat välttämättömiä algoritmioptimoituun LinkedIn-profiiliin.

8. Harrastukset – Henkilöbrändin värit
Harrastukset avaavat persoonaasi. Nosta esiin ne, jotka tukevat itsearviosi strategiaa ja kertovat jotain olennaista kyvyistäsi ja tuovat siten arvoa työminääsi (esim. kestävyysurheilu, tarkkuuslaji tai tiimipelaaminen).

9. Persoonallinen ote
Pieni kevennys tai persoonallinen huomio voi erottaa sinut kymmenien muiden hakijoiden joukosta. Käytä tätä vain, jos se tuntuu luontevalta.

10. Suosittelijat – Tarinan vahvistaminen ja uskottavuus
Vaikka headhunter luottaa sanaasi, hän haluaa saada vahvistuksen ja syvyyttä tarinallesi kolmannelta osapuolelta. Suosittelijat ovat todistajia, jotka varmistavat, että osaamisesi ja itsearviosi mukaiset piirteet näkyvät myös käytännön työssä. Valitse suosittelijat, jotka osaavat avata juuri niitä strategisia vahvuuksia, joita olet päättänyt korostaa.

---

Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö

Pulkkinen löysi suunnan, kun hän tajusi, ettei työnhaku ole vain lomakkeiden täyttöä, vaan oman arvon sanoittamista uudelleen. Se vaatii nöyryyttä ja ammattilaisen sparrausta, mutta lopputuloksena on jotain, mitä kukaan ei voi ottaa pois: selkeä suunnitelma.

Yhteistyö tarkoittaa tässä vaiheessa peiliin katsomista yhdessä sparraajan kanssa. Se on helpompi ottaa vastaan kuin vaimon nalkutus, koska se perustuu dataan ja strategiaan, ei tunteeseen.

Muista kaava: Fiilis * Tekniikka = Uusi Työpaikka.

Pulkkinen on valmis. Arjen rutiinit ovat palanneet, katse on kirkas ja peruspeli on kunnossa. Seuraavassa osassa katsomme, miten Pulkkisen uusi pelikirja toimii, kun hän astuu takaisin kentälle – ensimmäiseen todelliseen haastatteluun.

---

Oletko sinä seuraava #uusijohtaja, #uusipäällikkö tai #uusimyyjä?

Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Jos tunnistit itsesi Pulkkisen tilanteesta tai kaipaat sparraajaa uuden pelikirjan rakentamiseen, me olemme täällä sinua varten.

Tutustu palveluihimme ja ota rohkeasti yhteyttä, jos tunnet ne omaksesi. Katsotaan yhdessä, miten me #wpsm:llä voimme auttaa sinua löytämään uuden suunnan ja tekemään osaamisestasi voittavan tarinan urallasi.

Post Work – Identiteetti ja pelipaikan menetys

Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka vaihtopenkiltä takaisin kentälle

IT-päällikkö Pulkkisen varsinainen irtisanominen oli mennyt rauhaisissa merkeissä, mutta itse tapahtuma oli jäänyt askarruttamaan Pulkkista suuresti. Pulkkisen esihenkilö, joka oli tullut fuusion kautta esimiesasemaan, oli Pulkkisen entinen alainen, jonka Pulkkinen oli itse kasvattanut.

Pulkkinen ei voinut mitenkään ymmärtää, että juuri tuo nuori tulevaisuuden toivo oli valinnut hänet YT-neuvotteluiden irtisanottavien joukkoon. Samalla hän koki, että häntä ei kohdeltu reilusti ihmisenä ja jopa entisenä ystävänä.

Vaikka YT-neuvotteluissa kävi ilmi surkeat IT Oy:n taloudelliset luvut, Pulkkinen syytti itseään ja mietti sitä nyt kotona sohvan pohjalla joka päivä. Mikään uusi ei tällä hetkellä kiinnostanut ja keskustelut vaimon kanssa kävivät päivä päivältä tiukemmiksi. Pitäisi kuulemma alkaa hakea töitä, eikä kotiin loputtomaksi voinut jäädä.

TE-palvelut oli tehnyt päätöksen Pulkkisen työttömyysrahan suhteen, ja koska Pulkkinen oli saanut kädenpuristuksen, oli Pulkkinen karenssissa aina kesään asti. Pulkkisella oli mielessä tulevat kalaretket, mutta jotenkin ei nyt uusien vieheiden hankkiminen maistunut.

Tilanne paheni päivä päivältä ja riidat vaimon kanssa kovenivat. Myös rakas anoppi oli alkanut vierailla enemmän tontilla. Onneksi lasten harrastusten kanssa meni vielä aikaa ja se toi päivään ohjelmaa.

Tälle tilanteelle oli pakko alkaa tehdä jotakin. TE-palveluiden virkailija oli puhunut jostakin työnhakuvalmennuksesta…

Pukukoppipuhe: Identiteetti ja pelipaikan menetys

Kun irtisanojana on entinen alainen tai läheinen kollega, kyse ei ole enää vain taloudellisesta muutoksesta. Se on syvästi henkilökohtainen hylkäämiskokemus, joka iskee suoraan ammatilliseen itsetuntoon.

Vuoden 2026 työelämän ”disturbio” eli jatkuva hässäkkä tarkoittaa, että työurat lyhenevät ja muuttuvat projekteiksi. ICT-alalla tämä on jo arkipäivää, mutta nyt se koskettaa kaikkia. Irtisanominen on itse asiassa selkeämpi hetki kuin YT-neuvotteluiden piinaava odotus: tieto on vihdoin totta.

Suurin vaara Post Work -vaiheessa on rakastua liikaa vanhaan brändiin tai titteliin. Kultainen kädenpuristus on kuin panttilainaamon velka – se antaa illuusion turvasta, kunnes huomaat työelämän junan menneen ohi. Mitä nopeammin hyväksyt tilanteen ja nostat virheen merkiksi käden pystyyn (vaikka potkut eivät olisikaan oma syysi), sitä nopeammin löydät nöyryyden, jota uuden suunnan rakentaminen vaatii.

Strategiset vinkit Post Work -vaiheeseen

1. Erota ihminen tehtävästä
Esihenkilö teki työtään, vaikka se tuntuikin petturuudelta. Jos henkilöit päätöksen, jäät jumiin vihaan. Hyväksy, että organisaatiomuutos on matematiikkaa, ei arvostelukykyä sinua kohtaan ihmisenä. Pelipaikka meni, mutta osaamisen arvo pysyy, jos osaat sanoittaa sen uudelleen.

2. Lopeta menneisyyden kelaaminen – Velka erääntyy pian
Jokainen tunti, jonka käytät miettimällä ”mitä jos”, on tunti pois uudesta suunnasta. Kultainen kädenpuristus on illuusio, joka hämärtää todellisuuden. Menneisyys on tilasto, mutta tulevaisuus on seuraava vaihto. Tee surutyö nopeasti, nosta katse katsomosta takaisin kentälle ja aloita oman haluttavuutesi rakentaminen heti.

3. Hissipuhe ei ole ”hörhötystä” vaan ensivaikutelma
Viimeistään headhunterin kohdatessasi tarvitset tiivistetyn tarinan siitä, kuka olet. Kyse ei ole itsensä kehujasta, vaan itsearvion pohjalta tehdystä strategiasta. Mitkä ovat ne tiedot, taidot ja kompetenssit, joilla ratkaiset tulevan työnantajan ongelman? Valmistautuminen on kuin huippu-urheilua: lepo, keskittyminen ja tekniikka (äänenkäyttö, kontakti) ratkaisevat.

4. Rakenna uusi identiteetti ja henkilöbrändi
Et ole enää ”entinen Tittelisi”. Kuka olet ilman tuota titteliä? Uusi identiteetti vaatii uskottavan tarinan, joka toistuu samankaltaisena CV:ssä, LinkedInissä ja kohdatessa. Jos tarinasi osat eivät ole sukua toisilleen, uskottavuus rakoilee. Ammattilaisen apu kompetenssien avaamisessa on tässä vaiheessa usein ratkaisevaa.

---

Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö

Tässä vaiheessa Fiilis on kriittisin tekijä. Jos menet verkostoitumaan katkerana, se haisee kauas. Puhdista pelikirjasi tunteista ennen kuin astut takaisin markkinoille.

Tässä vaiheessa Fiilis on kriittisin tekijä. Jos menet verkostoitumaan katkerana, se haisee kauas. Puhdista pelikirjasi tunteista ennen kuin astut takaisin markkinoille.

Yhteistyö tarkoittaa nyt rehellistä sparrausta. Älä jää yksin kotiin märehtimään, vaan pyydä apua ammattilaiselta, joka uskaltaa sanoa: ”Lopeta tuo uhriutuminen ja ala hommiin.” Ulkopuolisen asiantuntijan suora palaute on usein huomattavasti helpompi ottaa vastaan ja omaksua kuin vaimon kiihtyvä ”nalkutus” keittiön pöydän ääressä.

Muista kaava: Fiilis * Tekniikka = Uusi Työpaikka.

---

Pulkkinen alkoi ymmärtää, että rannalla istuminen oli vain pakoa totuudesta. Mutta miten lähteä liikkeelle, kun rutiinit olivat kadonneet ja kalenterin maanantai ammotti tyhjyyttään?

Seuraavassa osassa pureudumme siihen, miten rakentaa arjen rutiinit uudelleen ja miksi peruspeli on kunnostettava, ennen kuin voi haaveilla mestaruussarjasta.

---

Oletko sinä seuraava #uusijohtaja, #uusipäällikkö tai #uusimyyjä?

Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Jos tunnistit itsesi Pulkkisen tilanteesta tai kaipaat sparraajaa uuden pelikirjan rakentamiseen, me olemme täällä sinua varten.

Tutustu palveluihimme ja ota rohkeasti yhteyttä, jos tunnet ne omaksesi. Katsotaan yhdessä, miten me #wpsm:llä voimme auttaa sinua löytämään uuden suunnan ja tekemään osaamisestasi voittavan tarinan urallasi.

After Work – Shokkivaihe ja muutosvastarinta

Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka vaihtopenkiltä takaisin kentälle

Ex-IT-päällikkö Pulkkinen irtisanottiin Softatalo IT:stä YT-neuvotteluiden tuloksena. Evästykseksi hän sai 4 kuukauden irtisanomispaketin – niin kutsutun ”kultaisen kädenpuristuksen”. Pulkkinen oli omasta mielestään antanut kaikkensa yhtiön tuloksen eteen, mutta fuusio kansainvälisen jätin kanssa muutti pelisäännöt välittömästi. Organisaatiota tiivistettiin, toiminnot keskitettiin, ja Pulkkisen tehtävät siirtyivät emoyhtiön myyntipäällikölle. 20 vuoden työura samassa talossa päättyi siihen paikkaan.

Nyt Pulkkinen on ollut kotona kaksi kuukautta. Lähipiirilleen hän on kuitannut tilanteen sanomalla, että nyt on vihdoin aikaa hengähtää ja antaa aikaa itselle. Arki on kuitenkin alkanut sujua huonommin päivä päivältä, ja lähipiiri on muuttunut yhä hiljaisemmaksi. Vaikka perheen arki rullaa jotenkuten Pulkkisen keskittyessä lastenhoitoon, työelämän juna jyskyttää joka päivä kauemmaksi.

Pulkkinen vakuuttelee vaimolleen, että hänet kyllä tunnetaan piireissä – on vain ajan kysymys, milloin puhelin soi. CV:n hän on luvannut tehdä vasta, jos joku sattuu soittamaan. Sosiaaliseen mediaan tai ”interwebbiin” hän ei aio koskea. Hän suunnittelee rauhallisia kalareissuja vanhojen kavereiden kanssa, joilla voisi samalla hieman verkostoitua. Tosin kaverit ovat päivät töissä, joten useimmiten Pulkkinen huomaa tuijottavansa kohoa yksin rannalla.

Viikot kuluvat vielä jotenkin, mutta erityisesti sunnuntai-illat ja -yöt ovat muuttuneet tuskallisiksi. Maanantaiaamuisin muu maailma katoaa työpaikoilleen, ja Pulkkinen jää yksin. Paineet muutokselle kasvavat päivä kerrallaan. Pulkkinen elää syvää ”Post Work” -vaihetta, ja ilmassa leijuu painava ajatus: jotakin täytyisi alkaa tehdä…

Pukukoppipuhe: Kun taktiikkataulu pyyhitään tyhjäksi

Irtisanominen käynnistää usein psykologisen prosessin, joka muistuttaa surutyötä. Pulkkisen “aikaa itselle” on monesti kieltovaihe hienommalla nimellä.

Hetken hengähdys on inhimillinen. Mutta vuoden 2026 työmarkkina ei pysähdy odottamaan. Osaamisen arvo laskee nopeasti, jos sitä ei aktiivisesti päivitetä ja paketoida uudelleen. Tekoäly ja automaatio muokkaavat rooleja niin vauhdilla, että 20 vuoden kokemus voi hetkessä näyttää vanhentuneelta, jos sen tarinaa ei päivitä.

After Work -vaiheen suurin sudenkuoppa ei ole osaamisen puute. Se on odotushuoneeseen jääminen.

Tässä vaiheessa kyse ei vielä ole työnhausta. Kyse on suunnan ottamisesta.

---

Strategiset ensiaskeleet After Work -vaiheessa

1. Älä sekoita toivoa strategiaan

Ajatus “kyllä joku pian soittaa” tuntuu lohdulliselta. Ajatus “minut tunnetaan alalla” tuntuu turvalliselta.

Mutta jos et ole itse liikkeellä, ottamassa aktiivisesti yhteyttä, käymässä keskusteluja, sanoittamassa osaamistasi, et ole strategiassa. Olet odotusvaiheessa.

Työmarkkina ei toimi toivon varassa.

2. Auditointi vs. lepo

Palautuminen on tarpeen. Pakoilu on vaarallista.

Ensimmäisten viikkojen tärkein tehtävä ei ole CV:n muokkaaminen, vaan oman arvon konkretisointi.

Kirjaa ylös:

• Mitä mitattavaa tulosta toit?
• Mitä ongelmia ratkoit?
• Mitä osaamista sinulla on, joka säästi rahaa, aikaa tai hermoja?

Itsetunto ei palaudu ajatuksilla. Se palautuu faktoilla.

3. Digitaalinen kynnys

Valtaosa asiantuntijatason rekrytoinneista käynnistyy algoritmien kautta.

Jos et näy, et ole olemassa.

LinkedIn-profiili, hakusanat ja aktiivisuus eivät ole “kiva lisä”. Ne ovat perusedellytys. Digitaalisten kanavien vältteleminen ei ole arvo, se on riski.

4. Paketoiminen on uusi ydintaito

20 vuoden kokemus ei myy itseään.

Tarina myy.
Ongelmanratkaisukyky myy.
Tulos myy.

Jos et itse osaa sanoittaa arvoasi, algoritmi tai rekrytoija ei tee sitä puolestasi.

---

Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö

After Work -vaiheessa yhteistyö ei vielä tarkoita headhuntereita. Se tarkoittaa avoimuutta lähipiirille.

Älä sulkeudu. Kerro tilanteestasi. Pyydä sparrausta. Sano ääneen, että etsit suuntaa. Se pitää pään pinnalla silloin, kun “työelämän juna” tuntuu kiihdyttävän ilman sinua.

---

Pulkkinen yritti vielä hetken uskotella itselleen, että kyse on vain suhdanteesta. Että hetken hiljaisuus kuuluu asiaan ja että kokemus kyllä kantaa.

Mutta hiljaisuus alkoi tuntua muulta kuin välivaiheelta. Se alkoi tuntua suunnalta.

Ja kun irtisanomispäätöksen teki oma entinen alainen, kyse ei ollut enää vain työpaikasta. Kyse oli asemasta, arvosta ja identiteetistä.

Seuraavassa osassa palaamme siihen hetkeen, kun peli vihellettiin poikki ja siihen, miten tällainen pettymys käsitellään ilman että siitä kasvaa katkeruus, joka sabotoi seuraavan mahdollisuuden.

---

Oletko sinä seuraava #uusijohtaja, #uusipäällikkö tai #uusimyyjä?

Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Jos tunnistit itsesi Pulkkisen tilanteesta tai kaipaat sparraajaa uuden pelikirjan rakentamiseen, me olemme täällä sinua varten.

Tutustu palveluihimme ja ota rohkeasti yhteyttä, jos tunnet ne omaksesi. Katsotaan yhdessä, miten me #wpsm:llä voimme auttaa sinua löytämään uuden suunnan ja tekemään osaamisestasi voittavan tarinan urallasi.

Viisi keskeistä syytä käyttää rekrytointipalveluita nousevat selvästi esiin: ajansäästö, asiantuntemus, laajempi hakijaverkosto, rekrytointiprosessin tehostuminen ja parempi osumatarkkuus. Näitä teemoja korostetaan sekä henkilöstöpalveluyritysten että rekrytointialan asiantuntijoiden keskuudessa.

Rekrytoinnin onnistuminen ei kuitenkaan riipu vain prosesseista ja työkaluista, se vaatii ihmistä, joka ymmärtää työmarkkinoiden dynamiikkaa, yritysten tarpeita ja hakijoiden motivaatiotekijöitä. Onnistunut haku vaatii yhdistelmän kokemusta, näkemyksellisyyttä ja käytännönläheistä otetta. Tällä tavoin rekrytoinnista tulee sujuvaa ja tuloksellista.

Challenger Coachimme Suvi Hossi on listannut tähän artikkeliin näiden viiden kohdan perusteella, miksi juuri sinun kannattaisi käyttää rekrytoinneissa hänen monipuolista osaamistaan. Suvin lisäksi suorarekrytoinneissa on tukena tietenkin koko #wpsm:n asiantuntijaverkosto, joten haastavammatkin haut saadaan vietyä onnistuneesti maaliin.

1. Yli vuosikymmenen kokemus henkilöstöalalta

Vuodesta 2014 alkaen Suvi Hossi on työskennellyt monipuolisissa HR-koordinaattorin ja -asiantuntijan rooleissa, mikä antaa vahvan pohjan ymmärtää rekrytointiprosessin eri vaiheita ja haasteita. Kokemus näkyy varmuutena, tehokkuutena ja kyvykkyytenä löytää oikeat ratkaisut nopeasti.

2. Laaja-alainen osaaminen rekrytoinnin ja työelämäyhteistyön rajapinnoilta

Suvi on toiminut pitkään henkilöstövuokrauksen parissa, ollut mukana yhteistyössä kehittämässä elinvoimaa ja työelämäyhteistyötä, sekä tehnyt tiivistä yhteistyötä ammatillisen koulutuksen ja työelämän toimijoiden kanssa. Tämä antaa hänelle poikkeuksellisen kokonaiskuvan osaajapolkujen rakentamisesta ja yritysten todellisista tarpeista tässä ajassa.

3. Kansainvälinen rekrytointiosaaminen

Vuosina 2022–2024 Suvi työskenteli EURES-neuvojana, mikä vahvisti hänen osaamistaan aiheesta kansainvälinen rekrytointi, työvoiman liikkuvuus ja EU-alueen työmarkkinat. Tämä on merkittävä etu yrityksille, jotka haluavat tavoittaa osaajia myös Suomen rajojen ulkopuolelta ja tarvitsevat kumppanin, joka tuntee kansainväliset haut.

4. Kyky yhdistää yrityksen tarpeet ja hakijoiden potentiaali

Suvi tunnetaan ihmisläheisestä ja analyyttisestä tavastaan työskennellä. Hän osaa tunnistaa hakijoiden vahvuudet ja sovittaa ne yrityksen kulttuuriin ja tavoitteisiin. Tämä parantaa rekrytointien osumatarkkuutta ja vähentää merkittävästi kalliiden virherekrytointien riskiä.

5. Yhteistyö, joka on mutkatonta ja luotettavaa

#wpsm:n palvelut tuovat Suvin välityksellä rekrytointiin selkeyttä, avoimuutta ja aktiivista viestintää. Yritykselle tämä tarkoittaa, että suorarekrytointiprosessi etenee suunnitelmallisesti, aikataulut pitävät ja lopputuloksena on laadukas valinta ilman turhaa kuormitusta. Ja mikä parasta, teillä on juuri teille paras mahdollinen osaaja töissä!

Tartu tilaisuuteen ja onnistu rekrytoinneissa

Kun rekrytointi on yrityksesi kasvun kannalta kriittinen vaihe, et voi jättää onnistumista sattuman varaan. Suorarekrytointi eli headhunting on tehokkain tapa varmistaa, että löydät juuri oikean osaajan ja oikea kumppani tekee siitä sujuvaa, laadukasta ja tuloksellista.

Me autamme yritystäsi onnistumaan rekrytoinneissa kokonaisvaltaisen kokemuksen, vahvan työmarkkinatuntemuksen ja ihmislähtöisen työskentelytavan avulla. Kun haluat rekrytoinnin, joka on nopeaa, laadukasta ja osumatarkkaa, valitse kumppaniksi ammattilainen, joka tuntee sekä yritysten tarpeet että hakijoiden potentiaalin.

Ota yhteyttä Suviin, niin rakennetaan yrityksellesi rekrytointiprosessi, mikä toimii ja löytää tekijät, jotka vievät liiketoimintaasi aidosti eteenpäin.

Suvi auttaa yrityksiä löytämään juuri ne oikeat palaset kasvun tueksi, oli kyseessä sitten kotimainen tai kansainvälinen haku.

---

Seuraa meitä
Facebook: https://www.facebook.com/share/1Dw4i2RCMw/
Facebook: https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings
Instagram: https://www.instagram.com/wpsm_konsultit/
LinkedIn:  #wpsm konsultti- ja hr-toimisto