Maaliviiva on uuden matkan alku – After Workista After Workeille
#wpsmblog-sarjan tavoitteena on ollut avata työnhakijan koko polku – työnhaun strategisesta valmistelusta aina uuden suunnan löytämiseen. Olemme seuranneet Pulkkisen tarinaa katsomosta takaisin pelikentälle ja pirstaloineet työnhaun prosessiksi, joka kääntää takaiskut voitoiksi. Mutta onko asiantuntija todella ”maalissa”, kun nimi on uudessa työsopimuksessa? Vuoden 2026 dynaamisessa työmarkkinassa muutokset ovat nopeita, ja oman markkina-arvon ylläpitäminen on jatkuva prosessi, ei vain kertaluontoinen ponnistus.
Kertaus: Matka After Workista kohti uutta alkua
Sarjan aikana olemme seuranneet, kuinka menestys syntyy Fiiliksen, Tekniikan ja Yhteistyön saumattomasta liitosta. Tässä ovat tärkeimmät tärpit matkan varrelta:
- Shokkivaiheesta strategiaan
Irtisanominen käynnistää usein surutyötä muistuttavan prosessin, mutta suurin sudenkuoppa on jäädä odotushuoneeseen. Toivo ei ole strategia. Ammatillisen markkina-arvon auditointi faktoilla ja aktiivinen suunnan ottaminen on välttämätöntä heti ensimmäisistä viikoista alkaen. - Identiteetin uudelleenrakennus
Tittelin menetys ei ole osaamisen menetys. Menestyjä erottaa ihmisen tehtävästä, lopettaa menneisyyden kelaamisen ja rakentaa uuden identiteetin, joka perustuu kompetensseihin. - Itsejohtamisen nöyryys
Momentum syntyy rutiineista ja rehellisestä peiliin katsomisesta. Digiajan työnhaku on prosessijohtamista, jossa CV ja LinkedIn-profiili toimivat uran käsikirjoituksina ja digitaalisina siltoina rekrytoijille. - Monikanavaisuus ja asenne
Takaiskut kuitataan olemalla ammattimaisempi, näkyvämpi ja dynaamisempi. Rohkeus käyttää uusia kanavia ja videoita viestii modernista otteesta. - H-hetken hallinta
Haastattelu on asiantuntijoiden välinen dialogi. Se voitetaan valmistautumalla analyyttisesti ja varmistamalla, että visuaalinen viesti tukee asiantuntijabrändiä.
Pulkkisen tarina: Vice President ja pään kylmänä pitäminen
Pulkkinen muisti, kuinka hän oli edellisessä työpaikassaan IT Oy:ssä tehnyt mittavan prosessikäsikirjan silloisesta GDPR-muutoksesta. Kun hän jäi työttömäksi, tuo osaaminen tuntui mitättömältä ja jäi unholaan.
Osallistuttuaan #wpsm-valmennukseen Pulkkinen oppi hakusanaoptimoinnin merkityksen. Hän alkoi täyttää LinkedIn-profiiliaan sanoilla, jotka vastasivat hänen todellista osaamistaan ja tavoitteitaan. Eräänä iltana hän muisti tuon vanhan prosessikäsikirjan ja lisäsi profiiliinsa maininnan sääntelyn hallinnasta ja prosessien rakentamisesta.
Hän ei tiennyt, että ICT Oy – alan suurin toimija – etsi juuri silloin osaajaa rakentamaan koko konsernin AI Act -yhteensopivuutta ja tietosuojaprosesseja. Pulkkisen profiili osui suoraan hakusuodattimiin. Seuraavana päivänä puhelin soi.
Tällä tarinalla oli onnellinen loppu. Pulkkisesta tuli Vice President, mikä kuulosti erinomaiselta myös kalakavereiden keskuudessa. Pulkkinen kuitenkin päätti, ettei hän tällä kertaa ”rakastu” yritykseen sokeasti. Hän pitää pään kylmänä, pöydän siistinä ja huolehtii henkilöbrändistään myös jatkossa. Hän tietää nyt, että hänen arvonsa markkinoilla on hänen omissa käsissään.
Maaliviiva on vasta lähtölaukaus
Pulkkisen matka alkoi pysähtyneestä After Work -vaiheesta, jossa kalenteri ammotti tyhjyyttään ja identiteetti oli kateissa. Se päättyi kuitenkin siihen parhaaseen After Work -hetkeen, tilanteeseen, jossa takana on onnistunut työviikko uudessa roolissa ja suuntana on rento perjantaihetki uusien työkavereiden kanssa. Kun takana on tuloksellinen viikko, ne ansaitut ”yksille” menot tuntuvat juuri siltä miltä pitääkin, paluulta arkeen, jossa asiantuntijalla on paikkansa.
Kun unelmien työpaikka löytyy, alkaa uusi vaihe. Asiantuntijan on hyvä muistaa:
- Henkilöbrändi on 24/7-työtä
Pidä profiilit kunnossa myös työsuhteen aikana. - Seuraa muutosta
Digitalisaation murros ei lopu. Ole valmis päivittämään osaamistasi jatkuvasti. - Sisäinen ura
Hyödynnä organisaation sisäiset mahdollisuudet olemalla aktiivinen osaaja talon sisällä.
Kerää pelikirjasi talteen – Työttömän maanantai -blogin kaikki osat:
Jos hyppäsit mukaan vasta nyt, voit lukea koko asiantuntijan polun ja Pulkkisen kasvutarinan tästä:
- Osa 1: After Work – Shokkivaihe ja muutosvastarinta – Kun taktiikkataulu pyyhitään tyhjäksi.
- Osa 2: Post Work – Identiteetti ja pelipaikan menetys – Miten käsitellä hylkäämiskokemus ja erottaa ihminen tehtävästä.
- Osa 3: Pre Work – Työhaun hyväksyminen ja henkilöbrändi digiaikana – Itsejohtamisen nöyryys ja 10 askeleen tekniikkapolku.
- Osa 4: Pre Work – Momentum: Kun musta lista avaa uuden oven – LinkedIn-profiilin ja CV:n saumaton yhteispeli.
- Osa 5: Pre Work – Kun asenne ja monikanavaisuus kohtaavat – Sosiaalinen myynti ja löydettävyys eri kanavissa.
- Osa 6: Strateginen valmistautuminen ja h-hetki – Työhaastattelu on asiantuntijoiden välinen dialogi.
- Osa 7: Maaliviiva on uuden matkan alku – Matka After Workista After Workeille.
Pysy askeleen edellä – Seuraa meitä somessa!
Kiitos, että olit mukana Pulkkisen matkalla. Tehdään seuraavasta maanantaistasi voittava ja perjantaina nähdään After Workeilla, kippis!
#wpsm #henkilöbrändi #työelämä2026 #itsejohtaminen #asiantuntijuus
