Kategoria: Avoimet työpaikat (Page 1 of 6)

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto ylpeänä esittää: Meidän kahdeskymmenes #uusijohtaja-kandi

23.7.2025 / Riikka Laanti

#uusijohtaja nro 20 on
💫 Innostava Johtaja – Tulosta Sydämellä, Strategialla ja Ihmiset Edellä

Tämä kokenut liiketalouden ammattilainen tuo mukanaan runsaasti näyttöjä rekrytoinnista, myynnistä, markkinoinnista ja viestinnästä – sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Hän ei ole vain tekijä, vaan strateginen suunnannäyttäjä ja ihmisten johtaja, joka luo tuloksia luottamusta ja kohtaamista vaalien.

Tunnettu energisyydestään, reiluudestaan ja kyvystään innostaa ympärillään olevia, hän on rakentanut vahvoja tiimejä, kehittänyt uusia toimintamalleja ja vienyt ne käytäntöön. Hän johtaa ihmiset edellä ja sydän mukana – mutta ei ilman tavoitteita ja tuloksia.

💥 ”Olen täällä luomassa sellaista työelämää, jossa tulos syntyy, mutta kukaan ei unohdu matkalle.”

Miksi juuri hän?

💎 Monipuolinen asiantuntija, jolla on laajaa kokemusta eri toimialoilta ja sidosryhmistä
💎 Strateginen ja käytännönläheinen johtaja, joka kehittää prosesseja, mutta kuuntelee myös arjen ääntä
💎 Ihmisläheinen esihenkilö, joka kannustaa, kohtaa ja rakentaa yhteisöllisyyttä
💎 Tuloshakuinen tekijä, joka ei tyydy pintapuoliseen vaan menee syvälle
💎 Verkostojen rakentaja, joka tuo mukanaan luottamusta, yhteistyötä ja tunnettuutta
💎 Luova viestijä, joka osaa sanoittaa asioita vaikuttavasti ja inhimillisesti

Tärkeimmät osaamisalueet

⭐ Myynti ja asiakkuudet
⭐ Markkinointi, viestintä ja sisällöntuotanto
⭐ Rekrytointi ja henkilöstöpalvelut
⭐ Johtaminen ja esihenkilötyö
⭐ Projektinhallinta ja tapahtumat
⭐ Sosiaalinen media, erityisesti LinkedIn
⭐ Palvelumuotoilu ja asiakaskokemus

Työntekijä, joka tuo enemmän kuin CV kertoo

Hän ei etsi vain työtä – vaan mahdollisuutta vaikuttaa ja rakentaa. Hän uskoo siihen, että ihmislähtöisyys ja tuloksellisuus eivät ole toistensa vastakohtia – vaan parhaimmillaan toisiaan täydentäviä voimia.

Uusi rooli voi olla asiantuntijatasolla, esihenkilönä tai johtajana, kunhan se yhdistää myynnin, markkinoinnin ja ihmisten kohtaamisen. Hän haluaa olla osa organisaatiota, joka uskaltaa uudistua ja johtaa arvopohjalta.

📩 Onko teillä tilausta todelliselle #uusijohtaja-tähdelle? Laita viestiä Riikalle – ennen kuin tämä harvinaisuus nappaa sopparin muualta! 🌟

Riikka Laanti
Senior Coach – Playmaker
riikka.laanti@wpsm.fi
+358 40 594 9199

#wpsm #rekry #esihenkilö #myynti #markkinointi #viestintä #työnhaku #tulossydämellä #johtaja #wpsmrekry #käänteinensuorahaku #asiantuntija

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto ylpeänä esittää: Meidän yhdeksästoista #uusijohtaja-kandi

16.7.2025 / Riikka Laanti

#uusijohtaja nro 19 on Strategic Data Analyst / MDM Specialist

Datan tulkki. Järjestelmien yhdistäjä. Hiljaisen tiedon näkyväksi tekijä.

Tämä kokenut analytiikkaosaaja tuo pöytään yli 20 vuoden osaamisen master datasta, big datasta ja järjestelmien yhteensovittamisesta – mutta vielä tärkeämpää: hän osaa kääntää monimutkaisen datakielen ymmärrettäväksi, toimintaa tukevaksi ratkaisuksi.

Hän ei ole vain tekninen toteuttaja, vaan strateginen ajattelija, joka ymmärtää kokonaisuuksia, liiketoiminnan tavoitteita ja tiedon roolia niiden saavuttamisessa.

Mitä hän tuo yritykselle?

✅ Selkeyttä ja läpinäkyvyyttä päätöksenteon tueksi – hän rakentaa dashboardit ja mittarit, jotka todella kertovat olennaisen.
✅ Toimivampaa tiedonhallintaa – selkeyttää datamalleja, parantaa laatua ja varmistaa, että tieto liikkuu oikein ja ajallaan.
✅ Projektijohtamisen varmuutta – vie läpi datamigraatioita, ERP-uudistuksia ja raportointialustojen rakentamista määrätietoisesti ja suunnitelmallisesti.
✅ Yhteispelin voimaa – kommunikoi sujuvasti niin IT:n, liiketoiminnan kuin johdon kanssa, ja tuo tiimit yhteen yhteisen tiedon ympärille.
✅ Kansainvälistä perspektiiviä – kokenut analyytikko myös UK:n ja USA:n finanssijättien projekteista.

Erikoisosaaminen:

Master Data Management (MDM) ja tiedon laadun hallinta
BI-raportointi, ETL-prosessit, data-arkkitehtuurit
SQL, PowerBI, Snowflake, Azure, DBT, SAP, Qlik, SAS
Projektinjohto, roadmapit ja arkkitehtuurin määrittely

Tämä on tekijä, jonka osaaminen ei jää pelkkiin mittareihin – vaan näkyy tuloksina, parempina prosesseina ja päätöksenteon terävyytenä.

Jos yrityksesi kaipaa selkeyttä, teknistä osaamista ja kykyä rakentaa pysyvästi toimivampia tiedonhallintaratkaisuja – tässä saattaa olla juuri se osaaja, jota etsit. Ja rehellisyyden nimissä: vähän enemmänkin.

📩 Pyydä tarkempi CV – ja katsotaan, voisiko tämä kortti olla juuri teidän ässä.

Mikko Katajamäki
Senior Coach
mikko.katajamaki@wpsm.fi
+358 40 415 4253

#rekrytointi #dataosaaja #MDM #analytiikka #PowerBI #Snowflake #datajohtaminen #dataarkkitehtuuri #Azure #kehittäjä #käänteinensuorahaku #anonyymicv #rekrytointi #wpsmrekry

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto jatkaa kasvua syksyllä: Nyt uusi Senior Coach haussa mukaan Turun ja Tampereen toimistoon, oletko se Sinä?

15.7.2025 / Kari Wikholm

#wpsm konsultti ja hr-toimisto on pitkänlinjan konsultti- ja hr-palveluita tuottava yritys. Yrityksen perustaja Kari Wikholm aloitti konsulttitoiminnan 2013, mutta laajensi toimintaa 2018 keskittyen kaupan yrityksien digitaalisen ja hr-haasteiden auttamiseen. #wpsm toimiston arvoja ovat avoimuus, tavoitteellisuus ja yhteistyön hyödyntäminen. Keskitymme kaupan sektoriin ja myyntirekrytointien laadukkaaseen onnistumiseen Nyt rekrytoimme sopimussuhteeseen uuden Senior Coachin yhteistyökumppaniksi. Senior Coachina pääset työskentelemään myyntiratkaisujen ääreen erilaisten yritysten pariin. Avaintehtäväsi on toimia asiakasyrityksen coachina tärkeissä hr-projekteissa parantaen yrityksen strategiaa, johtamista ja rekrytointia.

Oletko sinä meidän uusi
#wpsm Senior Coach, yrittäjäsopimus?

Senior Coachin työ alkaa ratkaisukeskeisestä myyntityöstä jatkuen rekrytointiprosessin kokonaisvaltaiseen hoitamiseen ja syntyneen asiakassuhteen ylläpitoon.

Tehtävänäsi on:
– asiakashankinta
– rekrytointi prosessien läpivienti #wpsm konseptin mukaan
– aktiivinen yhteydenpito asiakasyrityksiin
– hyvien asiakassuhteiden ylläpitäminen ja syventäminen

Erityisesti pyöritttää meidän uusia HR palvelutuotteita #uusjohtaja ja #uusirekryX sekä myydä palveluita uusille yrityksille.

Edellytämme:
– yrittäjyyttä/kevytyrittäjyyttä (mahdollisuus hyödyntää 4 work Oy yhteislaskutusmallia) sekä kokemusta yrittäjyydestä
– etätyötä aluksi omasta koti-toimistosta
– kokemusta ja näyttöä tuloksekkaasta myynnistä ja myynnin filosofian ymmärtämisistä
– kokemusta rekrytoinneista ja johtoryhmien sparraamisesta
– someaktiivisuutta, Youtube, Linkedin, Facebook, Instagram, X-kanava, Blogi- kirjoittaminen
– sujuvaa suomen kielen kirjallista ja suullista osaamista
– Ajokorttia (B) ja autoa

Tulet seuraavista kaupan sektorin alueilta tai olet toiminut siellä johto- tai hr- asiantuntijatehtävissä:

– ict-myynti

– laivanvarustelu- tai puolustusteollisuuden myynti

– pt-tavaran myynti

– vähittäiskaupan myynti

– tukkukaupan myynti

– verkkokaupan myynti

Eduksesi luemme:
– ruotsin ja englannin kielitaidon
– asiakashallinta-osaamisen
– kenties taustaa myös urheilun parista

Saat:
– valmiin tavallista paremman toimintakonseptin: mottomme on ”Fiilis x Tekniikka + Yhteistyö”
– valmiin palvelutuotteen, jonka myynti on helppo aloittaa
– erittäin hyvän perehdytyksen ja koulutuksen rautaisten ammattilaisten toimesta
– mahdollisuuden hyviin ansioihin, kilpailukykyinen sopimus (myöhemmin mahdollisuus partner sopimukseen myyntituloksien mukaan)
– itsenäisen työn huippuosaajien joukossa
– valmiin tiimin täyden tuen, tuki myös henkilöprofiilin tekemisessä
– tukea markkinointitoimenpiteisiin ja tunnettu pelkästään kaupan alan konsultointiin keskittyvä yritys, jolla on taustaa eri myynnin, markkinoinnin ja hr-haasteden saralta jo 10 vuoden ajalta

Menestyt tässä tehtävässä, kun:
– olet yrittäjähenkinen ja sinulla on ”voitto kotiin” -asenne
– olet tekijä, joka innostuu hyvistä tuloksista, olet ratkaissut joskus kenties matsin tai kasvattanut merkittävästi kaupan tuloksia
– pidät B-to-B myynnistä, mutta B-to-C tai F-to-F ei ole sinulle vierasta. Keskitymme keskijohdon tehtäviin, mutta ylimmän johdon haasteet eivät ole myöskään vieraita.

Jos koet olevasi etsimämme henkilö, ole hyvä ja tee hakemuksesi viimeistään 31.07.2025 mennessä.

Ota huomioon, että paikka voidaan täyttää ennen hakuajan päättymistä, sopivan henkilön löydyttyä.

hakemukset suoraan: kari.wikholm@wpsm.fi, muistathan liittää mukaan hakukirjeen, cv-todistuksen ja video olisi kiva yllätys. Ole nopea, sillä nyt on viimeiset pelipaikat auki”.

tiedustelut HC Wiki +358400884253

#myyntirekry #wpsm

Kari Wikholm

ceo/head coach

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi #rekrytointi

seuraa X/twitter : https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsmrekry – Automyyjä Vantaalle

14.7.2025 / Riikka Laanti

Minne parkkeeraat seuraavaksi? 🚗

Jos automyynti saa moottorisi hyrräämään ja asiakaskohtaamiset ovat sinun juttusi, niin nyt kannattaa kurvata tänne päin! Vantaalla odottaa paikka, jossa voit menestyä, uskallatko hypätä kyytiin?

Kiinnostaisiko paikka huipputiimissä, jossa oikeasti puhalletaan yhteen hiileen, ja jokainen tiimiläinen tietää, miksi tulee töihin maanantaiaamunakin? Nyt on se hetki, kun kannattaa pysähtyä lukemaan.

Etsimme aktiivista, kaupallista ja ihmisläheistä persoonaa, jolla on halu onnistua. Ei vain myynnissä, vaan myös tiimipelaajana. Sinulle asiakas ei ole vain asiakas, vaan kohtaaminen, josta syntyy luottamus.

Paikka voi olla sinun, jos…
✨ sinulla on aktiivinen ja tavoitehakuinen ote työhön
✨ asiakaspalvelu ja vuorovaikutus tulevat luonnostaan
✨ ajattelet ratkaisujen, et ongelmien kautta
✨ katelaskenta ja hinnoittelu – sinulle ne ovat liiketoiminnan ytimessä
✨ automyynti on sinulle jo tuttua – tai kutsuu sinut kokeilemaan uutta. Aikaisempi kokemus automyynnistä on siis plussaa, mutta ei välttämätöntä.
Asenne painaa enemmän kuin vuosien määrä.

Mitä saat, jos paikka on sinun…
🔑 Vakaasti kasvavan ja kehittyvän yrityksen selkänojaksesi
🔑 Laadukkaan autovalikoiman – pääset heti tekemään kauppaa, et arvailemaan
🔑 Koko tiimin tuen, perehdytyksen ja työkalut onnistumiseen
🔑 Reilun ja motivoivan palkkiomallin – alan kärkitasoa
🔑 Työpaikan, jossa viihtyy – myös maanantaisin

✨ Tämä ilmoitus on anonyymi – ei salailun, vaan luottamuksen vuoksi.
Kyseessä on #uusirekryX-malli, jossa tärkeintä ei ole brändi, logo tai tittelit – vaan ihminen, osaaminen ja yhteinen suunta. Meidän mallissa parhaat rekrytoinnit syntyvät, kun kohtaaminen tapahtuu ilman ennakko-oletuksia.

Jos tunnet, että tämä voisi olla sinun juttusi, toimi nopeasti. Emme jää jarruttelemaan, kun oikea tyyppi löytää parkkipaikkansa.

📩 Lähetä hakemuksesi: avoimet@wpsm.fi
✉️ Otsikoksi: Automyyjä, Vantaa

Riikka Laanti
Senior Coach – Playmaker
#wpsm konsultti- ja hr-toimisto
+358 40 5949199

Lähde mukaan rakentamaan autokaupan seuraavaa menestystarinaa – yhdessä, luottamuksella ja täydellä teholla.

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto ylpeänä esittää: Meidän kahdeksastoista #uusijohtaja-kandi

10.7.2025 / Riikka Laanti

#uusijohtaja nro 18 on Kokonaisuuksien johtaja – strateginen selkeyttäjä, palvelun pelinrakentaja ja ihmislähtöinen tiimipeluri

Tämä positiivinen ja lämminhenkinen osaaja tuo mukanaan hymyn, selkeyttä ja suuntaa – ihmiset edellä, mutta kokonaisuus mielessä. Hän on rakentanut pitkäjänteisesti uraa IT-palveluiden, prosessikehityksen ja palvelunhallinnan johtotehtävissä. Hän on toiminut linkkinä organisaation ja sen ulkoisten kumppaneiden välillä – varmistaen, että palvelut toimivat saumattomasti arjessa ja tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Hän hallitsee niin arjen yksityiskohdat kuin ison kuvan ja tietää, milloin keskittyä kumpaan.

Mitä hän tuo yritykselle
⚡Kyky hahmottaa, johtaa ja kehittää monimutkaisia palvelu- ja prosessikokonaisuuksia
⚡Yrityksen arvovirtojen selkeyttäjä – pullonkaulojen ja juurisyiden analysoija sekä poistaja
⚡ Vahva osaaminen ulkoistuksista ja toimittajahallinnasta – yhteistyötaidot kunnossa, sopimukset hallussa
⚡ ITIL-pohjainen palvelunhallintaosaaminen – mutta inhimillisesti, ei jäykästi
⚡ Ketterä viestijä ja kuuntelija, joka toimii siltana liiketoiminnan ja IT:n välillä
⚡ Muutosjohtaja, joka ei vain suunnittele vaan vie muutokset myös maaliin
⚡ Kokenut, mutta nälkäinen – tuo kokemuksen kautta selkeyttä, mutta myös energiaa ja halua uudistaa

Keskeiset saavutukset
💥 Laatu ja kannattavuus: Parannetut palveluiden ja prosessien laatutasot, NPS-tulosten nousu ja merkittävät tehokkuusparannukset (Opex- ja Capex-säästöt). Liiketoiminnan tulokset ja asiakastyytyväisyys kasvoivat merkittävästi.💥 Muutosjohtaminen: Kokonaisvaltaiset ja KPI-tavoitteet täyttäneet muutos- ja konsolidointiprojektit, mukaan lukien useita onnistuneita integraatioita, jotka kasvattivat liiketoiminnan kilpailukykyä ja lisäarvoa.
💥 Uudistukset ja innovaatiot: Uusien toimintamallien, palvelukeskusratkaisujen ja riskienhallintakyvykkyyksien rakentaminen. ERP-projektien onnistunut läpivienti sekä sisäisten muutosohjelmien suunnittelu ja käytännön toteutus.
💥 Ihmisten ja organisaation kehitys: Uusien HR- ja suorituskyvyn hallinnan prosessien juurruttaminen, johtajuuskompetenssien kehittäminen ja osaamisportfolion päivittäminen. Sertifioitunut useissa johtamisen ja koulutuksen metodeissa (mm. 7 Habits, Essentials of Management).
💥 Myynti ja markkinointi: Myyntiyksikön prosessien ja osaamisen kehitysohjelmien suunnittelu, rakentaminen ja käytäntöön vieminen. Fokus erityisesti myynnin kulttuurin uudistamisessa ja asiakaslähtöisyyden vahvistamisessa.

Mitä hakee seuraavaksi
🧐 Etsii roolia, jossa voi yhdistää strategisen johtamisen, arjen kehittämisen ja ihmisten sparraamisen – toimitusjohtajuus, operatiivinen vastuu tai muutosohjelman vetäminen voisi olla seuraava luonteva askel. Hän haluaa päästä rakentamaan kestävää kasvua ja kehittämään työyhteisöjä, joissa sekä ihmiset että tulokset voivat kukoistaa.

Hänelle tärkeitä ovat arvopohjainen tekeminen, avoin vuorovaikutus ja yhdessä kuljettu suunta – ei pelkkä päämäärä, vaan myös tapa jolla sinne päästään. Tavoitteena ei ole pelkkä tulos, vaan että se syntyy hyvässä hengessä, yhteistyöllä ja yhteisellä rytmillä.

📩 Haluatko kuulla lisää tästä #uusijohtaja-timantista? Ota yhteyttä meidän Senior Coach Playmaker Riikkaan – ennen kuin joku muu ehtii ensin.