After Work – Shokkivaihe ja muutosvastarinta
Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka vaihtopenkiltä takaisin kentälle
Ex-IT-päällikkö Pulkkinen irtisanottiin Softatalo IT:stä YT-neuvotteluiden tuloksena. Evästykseksi hän sai 4 kuukauden irtisanomispaketin – niin kutsutun ”kultaisen kädenpuristuksen”. Pulkkinen oli omasta mielestään antanut kaikkensa yhtiön tuloksen eteen, mutta fuusio kansainvälisen jätin kanssa muutti pelisäännöt välittömästi. Organisaatiota tiivistettiin, toiminnot keskitettiin, ja Pulkkisen tehtävät siirtyivät emoyhtiön myyntipäällikölle. 20 vuoden työura samassa talossa päättyi siihen paikkaan.
Nyt Pulkkinen on ollut kotona kaksi kuukautta. Lähipiirilleen hän on kuitannut tilanteen sanomalla, että nyt on vihdoin aikaa hengähtää ja antaa aikaa itselle. Arki on kuitenkin alkanut sujua huonommin päivä päivältä, ja lähipiiri on muuttunut yhä hiljaisemmaksi. Vaikka perheen arki rullaa jotenkuten Pulkkisen keskittyessä lastenhoitoon, työelämän juna jyskyttää joka päivä kauemmaksi.
Pulkkinen vakuuttelee vaimolleen, että hänet kyllä tunnetaan piireissä – on vain ajan kysymys, milloin puhelin soi. CV:n hän on luvannut tehdä vasta, jos joku sattuu soittamaan. Sosiaaliseen mediaan tai ”interwebbiin” hän ei aio koskea. än suunnittelee rauhallisia kalareissuja vanhojen kavereiden kanssa, joilla voisi samalla hieman verkostoitua. Tosin kaverit ovat päivät töissä, joten useimmiten Pulkkinen huomaa tuijottavansa kohoa yksin rannalla.
Viikot kuluvat vielä jotenkin, mutta erityisesti sunnuntai-illat ja -yöt ovat muuttuneet tuskallisiksi. Maanantaiaamuisin muu maailma katoaa työpaikoilleen, ja Pulkkinen jää yksin. Paineet muutokselle kasvavat päivä kerrallaan. Pulkkinen elää syvää ”Post Work” -vaihetta, ja ilmassa leijuu painava ajatus: jotakin täytyisi alkaa tehdä…
Pukukoppipuhe: Kun taktiikkataulu pyyhitään tyhjäksi
Irtisanominen käynnistää usein psykologisen prosessin, joka muistuttaa surutyötä. Pulkkisen “aikaa itselle” on monesti kieltovaihe hienommalla nimellä.
Hetken hengähdys on inhimillinen. Mutta vuoden 2026 työmarkkina ei pysähdy odottamaan. Osaamisen arvo laskee nopeasti, jos sitä ei aktiivisesti päivitetä ja paketoida uudelleen. Tekoäly ja automaatio muokkaavat rooleja niin vauhdilla, että 20 vuoden kokemus voi hetkessä näyttää vanhentuneelta, jos sen tarinaa ei päivitä.
After Work -vaiheen suurin sudenkuoppa ei ole osaamisen puute. Se on odotushuoneeseen jääminen.
Tässä vaiheessa kyse ei vielä ole työnhausta. Kyse on suunnan ottamisesta.
Strategiset ensiaskeleet After Work -vaiheessa
1. Älä sekoita toivoa strategiaan
Ajatus “kyllä joku pian soittaa” tuntuu lohdulliselta. Ajatus “minut tunnetaan alalla” tuntuu turvalliselta.
Mutta jos et ole itse liikkeellä, ottamassa aktiivisesti yhteyttä, käymässä keskusteluja, sanoittamassa osaamistasi, et ole strategiassa. Olet odotusvaiheessa.
Työmarkkina ei toimi toivon varassa.
2. Auditointi vs. lepo
Palautuminen on tarpeen. Pakoilu on vaarallista.
Ensimmäisten viikkojen tärkein tehtävä ei ole CV:n muokkaaminen, vaan oman arvon konkretisointi.
Kirjaa ylös:
- Mitä mitattavaa tulosta toit?
- Mitä ongelmia ratkoit?
- Mitä osaamista sinulla on, joka säästi rahaa, aikaa tai hermoja?
Itsetunto ei palaudu ajatuksilla. Se palautuu faktoilla.
3. Digitaalinen kynnys
Valtaosa asiantuntijatason rekrytoinneista käynnistyy algoritmien kautta.
Jos et näy, et ole olemassa.
LinkedIn-profiili, hakusanat ja aktiivisuus eivät ole “kiva lisä”. Ne ovat perusedellytys. Digitaalisten kanavien vältteleminen ei ole arvo, se on riski.
4. Paketoiminen on uusi ydintaito
20 vuoden kokemus ei myy itseään.
Tarina myy.
Ongelmanratkaisukyky myy.
Tulos myy.
Jos et itse osaa sanoittaa arvoasi, algoritmi tai rekrytoija ei tee sitä puolestasi.
Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö
After Work -vaiheessa yhteistyö ei vielä tarkoita headhuntereita. Se tarkoittaa avoimuutta lähipiirille.
Älä sulkeudu. Kerro tilanteestasi. Pyydä sparrausta. Sano ääneen, että etsit suuntaa. Se pitää pään pinnalla silloin, kun “työelämän juna” tuntuu kiihdyttävän ilman sinua.
Pulkkinen yritti vielä hetken uskotella itselleen, että kyse on vain suhdanteesta. Että hetken hiljaisuus kuuluu asiaan ja että kokemus kyllä kantaa.
Mutta hiljaisuus alkoi tuntua muulta kuin välivaiheelta. Se alkoi tuntua suunnalta.
Ja kun irtisanomispäätöksen teki oma entinen alainen, kyse ei ollut enää vain työpaikasta. Kyse oli asemasta, arvosta ja identiteetistä.
Seuraavassa osassa palaamme siihen hetkeen, kun peli vihellettiin poikki ja siihen, miten tällainen pettymys käsitellään ilman että siitä kasvaa katkeruus, joka sabotoi seuraavan mahdollisuuden.
Oletko sinä seuraava #uusijohtaja, #uusipäällikkö tai #uusimyyjä?
Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Jos tunnistit itsesi Pulkkisen tilanteesta tai kaipaat sparraajaa uuden pelikirjan rakentamiseen, me olemme täällä sinua varten.
Tutustu palveluihimme ja ota rohkeasti yhteyttä, jos tunnet ne omaksesi. Katsotaan yhdessä, miten me #wpsm:llä voimme auttaa sinua löytämään uuden suunnan ja tekemään osaamisestasi voittavan tarinan urallasi.
Lue lisää palvelustamme täältä
Löydät meidät täältä
