Pre Work – Työhaun hyväksyminen ja henkilöbrändi digiaikana
Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka katsomosta takaisin kentälle
Pulkkisen päivärytmi oli muuttunut, ja hän oli rakentanut itselleen selkeän päiväohjelman. Vaimo oli alkanut ihmetellä, kun Pulkkinen meni nukkumaan joka ilta jo klo 22 ja heräsi aamulla klo 6. Heti herättyään hän lähti viiden kilometrin lenkille. Aamukahvit ja aamutoimet hoidettiin yhdessä perheen kanssa, ja tasan klo 8.30 Pulkkinen sulkeutui perheen työhuoneeseen ja avasi tietokoneen.
Hän oli alkanut tarkastella aktiivisesti avoimia työpaikkoja joka aamu ja kirjoitti niitä ylös. Hän oli myös tavannut headhunterin, jonka kanssa hän oli tehnyt persoonallisuus- ja arvotestit. Nyt Pulkkisella oli käsissään oma ”arvopaperi”, jota hän luki uudelleen ja uudelleen joka aamu. Hän kirjoitti ylös eri osaamisalueitaan ja teki pikkuhiljaa päätöksiä siitä, mitä piirteitä hän halusi korostaa ja millaisiin työpaikkoihin nämä piirteet parhaiten sopisivat.
Myös Pulkkisen kaverisuhteet olivat parantuneet, ja hän kävi kerran viikossa pelaamassa sulkapalloa vanhojen koulukavereidensa kanssa. Sitä vastoin vanhoihin IT Oy:n työtovereihin Pulkkinen otti selkeää etäisyyttä. Pulkkinen oli alkanut taas hymyillä, mistä hänen vaimonsa ja lapsensa olivat erityisen iloisia. Pulkkinen oli siirtynyt ”pre work” -vaiheeseen…
Pukukoppipuhe: Momentum ja itsejohtamisen nöyryys
Pulkkisen tarinassa on saavutettu kriittinen piste: momentum. Se on hetki, jolloin passiivinen odottaja muuttuu oman elämänsä aktiiviseksi strategiksi. Kuten NBA-tähti Giannis Antetokounmpo on viisaasti todennut: ”Kun keskityt menneisyyteen, se on egoa. Kun keskityt tulevaisuuteen, se on ylpeyttä. Kun keskityt tähän hetkeen, se on nöyryyttä.”
Vuoden 2026 työmarkkinoilla tämä tarkoittaa nöyryyttä tulla oman itsensä johtamaksi. Itsejohtaminen ei ole monimutkaista psykologiaa, vaan prosessijohtamista, jossa pilkotaan oma osaaminen palasiin. Digiaika ei ole poistanut ihmisen merkitystä, se on vain helpottanut oman brändin rakentamista sovellusten ja datan avulla. Mutta teknologian keskellä on muistettava perusasiat: tiedot, taidot, tunteet, arvot ja kompetenssit. Ne ovat ne tekijät, jotka tekoälyltä puuttuvat.
Kun nämä peruspilarit ovat kunnossa, siirrytään Pre Work -vaiheeseen, jossa keskitytään tekniikkaan. Nyt ei enää haikailla menneitä, vaan rakennetaan looginen polku itsearviosta kohti hissipuhetta, CV:tä ja LinkedIn-profiilia.
Strategiset vinkit Pre Work -vaiheeseen: 10 askeleen tekniikkapolku
Vaikka elämme digimurrosta, CV ja LinkedIn ovat henkilöbrändisi kulmakiviä. Ne eivät ole pelkkiä listauksia, vaan urasi käsikirjoituksia.
1. Kuva – Ensivaikutelmaa ei voi korjata
80 % rekrytoijista ja algoritmeista hakee ensin kuvaa ja yhteenvetoa. Kuvan on oltava tuore ja ammattimainen. Hymyile – se viestii, että olet ”Pre Work” -tilassa ja täynnä energiaa.
2. Ulkoasu ja fontit
Valitse fontti, joka kuvastaa sinua, ja pidä se johdonmukaisena kaikissa kanavissa. Kirjoita mieluiten kolmannessa persoonassa, jolloin teksti on helpommin omaksuttavaa profiilitekstissä. Panosta ilmavuuteen: käytä tarpeeksi valkoista tilaa, selkeitä väliotsikoita ja ranskalaisia viivoja. Ammattimainen ulkoasu varmistaa, että tärkein viestisi on silmäiltävissä sekunneissa, eikä huku raskaaseen tekstimassaan.
3. Digitaaliset sillat ja tavoitettavuus
Varmista, että kaikki yhteystiedot ja linkit (LinkedIn, blogit, portfolio) toimivat. LinkedIn-profiiliin kannattaa ehdottomasti lisätä puhelinnumero, jos haluat todella saada työtarjouksia. Headhunterille on turhauttavaa, jos yhteydenotto jää odottamaan kontaktipyynnön hyväksymistä tai muuttuu salapoliisityöksi. Tee tavoittamisestasi mahdollisimman helppoa; jokainen toimiva linkki ja yhteystieto on silta, joka johdattaa rekrytoijan syvemmälle tarinaasi.
4. Yhteenveto – Tärkein 60-sekuntinen
Yhteenveto on kirjallinen hissipuheesi. Sen on sisällettävä ydinalueesi (taidot, arvot, kompetenssit). Se ei ole lista työpaikoista, vaan lupaus siitä, mitä tuot mukanasi.
5. Kokemus ja luvut
Vuonna 2026 pelkkä tittelilistaus ei riitä. Käytä kovaa dataa: ”Myyntijohtajana paransin tulosta 25 %.” Tarinallistaminen ja tulosten avaaminen pitää lukijan kiinnostuksen yllä jatkaa tutustumista sinuun.
6. Taidot ja koulutus
Tiivistä olennaiseen. Jos olet hankkinut uutta osaamista (esim. tekoälytyökalut) työvaiheiden välissä, nosta se ehdottomasti esiin. Se kertoo kyvystäsi uusiutua ja kehittyä.
7. Kiinnostukset ja ammatillinen uteliaisuus
Nämä luovat raamit asiantuntijuudellesi ja tuovat syvyyttä uratarinaasi. Ne viestivät, mitä työelämän ilmiöitä seuraat aktiivisesti, ja ovat välttämättömiä algoritmioptimoituun LinkedIn-profiiliin.
8. Harrastukset – Henkilöbrändin värit
Harrastukset avaavat persoonaasi. Nosta esiin ne, jotka tukevat itsearviosi strategiaa ja kertovat jotain olennaista kyvyistäsi ja tuovat siten arvoa työminääsi (esim. kestävyysurheilu, tarkkuuslaji tai tiimipelaaminen).
9. Persoonallinen ote
Pieni kevennys tai persoonallinen huomio voi erottaa sinut kymmenien muiden hakijoiden joukosta. Käytä tätä vain, jos se tuntuu luontevalta.
10. Suosittelijat – Tarinan vahvistaminen ja uskottavuus
Vaikka headhunter luottaa sanaasi, hän haluaa saada vahvistuksen ja syvyyttä tarinallesi kolmannelta osapuolelta. Suosittelijat ovat todistajia, jotka varmistavat, että osaamisesi ja itsearviosi mukaiset piirteet näkyvät myös käytännön työssä. Valitse suosittelijat, jotka osaavat avata juuri niitä strategisia vahvuuksia, joita olet päättänyt korostaa.
Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö
Pulkkinen löysi suunnan, kun hän tajusi, ettei työnhaku ole vain lomakkeiden täyttöä, vaan oman arvon sanoittamista uudelleen. Se vaatii nöyryyttä ja ammattilaisen sparrausta, mutta lopputuloksena on jotain, mitä kukaan ei voi ottaa pois: selkeä suunnitelma.
Yhteistyö tarkoittaa tässä vaiheessa peiliin katsomista yhdessä sparraajan kanssa. Se on helpompi ottaa vastaan kuin vaimon nalkutus, koska se perustuu dataan ja strategiaan, ei tunteeseen.
Muista kaava: Fiilis * Tekniikka = Uusi Työpaikka.
Pulkkinen on valmis. Arjen rutiinit ovat palanneet, katse on kirkas ja peruspeli on kunnossa. Seuraavassa osassa katsomme, miten Pulkkisen uusi pelikirja toimii, kun hän astuu takaisin kentälle – ensimmäiseen todelliseen haastatteluun.
Oletko sinä seuraava #uusijohtaja, #uusipäällikkö tai #uusimyyjä?
Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Jos tunnistit itsesi Pulkkisen tilanteesta tai kaipaat sparraajaa uuden pelikirjan rakentamiseen, me olemme täällä sinua varten.
Tutustu palveluihimme ja ota rohkeasti yhteyttä, jos tunnet ne omaksesi. Katsotaan yhdessä, miten me #wpsm:llä voimme auttaa sinua löytämään uuden suunnan ja tekemään osaamisestasi voittavan tarinan urallasi.
Lue lisää palvelustamme täältä
Löydät meidät täältä
