Kategoria: Avoimet työpaikat (Page 3 of 5)

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

Tässä meidän #uusijohtaja Kandi #4

#uusijohtaja nro 4 – vahva HR:n, muutoksen ja inhimillisen johtamisen osaaja yrityksesi tueksi

#WPSM:n #uusijohtaja nro 4 on kokenut henkilöstöhallinnon asiantuntija ja strategisen muutoksen mahdollistaja, jolla on poikkeuksellinen kyky yhdistää liiketoiminnallinen ajattelu, ihmislähtöinen johtaminen ja arvolähtöinen toimintatapa. Hän tuo organisaatioon työrauhaa, selkeyttä ja suuntaa – sekä ennen kaikkea inhimillistä ymmärrystä, jota moni yritys juuri nyt tarvitsee.

Hänen uransa on kulkenut monipuolisten HR-roolien, esihenkilötyön, muutosjohtamisen ja asiakaspalvelukehityksen kentillä – niin operatiivisessa arjessa kuin strategisessa päätöksenteossa. Hän on työskennellyt yrityskauppojen ja integraatioiden äärellä, johtanut kymmeniä ihmisiä, rakentanut toimivia HR-prosesseja ja ollut keskiössä, kun työhyvinvointia ja johtamista on viety eteenpäin.

Tunnusomaista hänelle on:

✨ kyky nähdä ja kuulla ihmiset – oikeasti

✨ rohkeus puuttua ja kyky tukea

✨ taito rakentaa siltoja johdon ja henkilöstön välille

✨ valmentava ja ratkaisukeskeinen työote

Tulevaisuuden tavoitteena hänellä on yhdistää terapeuttinen osaaminen ja HR-johtaminen. Hän uskoo, että tulevaisuuden työelämässä menestyvät ne organisaatiot, jotka uskaltavat kohdata ihmiset kokonaisina ja rakentaa toimintansa arvojen varaan. Hän on viimeistelyvaiheessa terapeuttikoulutusta, mikä tuo ainutlaatuisen lisän hänen johtamis- ja kehittämisosaamiseensa.

Tämä henkilö ei jää sivustakatsojaksi. Hän on se, joka tarttuu, rakentaa ja sitoutuu. Jos yrityksesi kaipaa uudistumista, tukea henkilöstön johtamiseen tai yksinkertaisesti enemmän selkeyttä ja suuntaa, tämä on johtaja, johon kannattaa tutustua.

Tutustu #uusijohtaja nro 4:een – ja löydä organisaatiollesi uusi voimavara.

#uusijohtaja #wpsm #HRjohtaja #muutosjohtaminen #inhimillinenjohtaminen #esihenkilötyö #työhyvinvointi #rekrytointi #organisaatiokehitys #arvopohjainentoiminta #uusijohtajapalvelu

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Riikka Laanti

Senior Coach, Playmaker

riikka.laanti@wpsm.fi

Puh. +358405949199

Paikkakunta: Eurooppa

HR palveluiden moniosaaja

Edit

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta.

Tässä meidän #uusijohtaja Kandi #3:

Anonyymi CV – Monipuolinen asiakaskokemuksen ja johtamisen kehittäjä

PROFIILI

Tuloksellinen ja valmentava johtaja, jolla on pitkä kokemus asiakaspalvelun, myynnin, projektien ja palvelutuotannon kehittämisestä vaativissa ympäristöissä. Vahva tekninen tausta yhdistettynä liiketoimintalähtöiseen ajatteluun. Esihenkilötyössä panostaa osallistavaan ja mahdollistavaan johtamiseen, jossa henkilöstön motivointi ja sitouttaminen näkyvät konkreettisina tuloksina – kuten työtyytyväisyyden ja asiakaskokemuksen mittareiden merkittävinä parannuksina.

Tavoitteena jatkaa urapolkua organisaatiossa, jossa pääsee kehittämään toimintaa, rakentamaan asiakaslähtöisiä prosesseja ja johtamaan tuloksentekijöitä kohti yhteisiä tavoitteita – kannattavasti, vastuullisesti ja asiakasta kuunnellen.

---

AVAINTAIDOT JA OSAAMINEN

• Johtaminen & muutosjohtaminen: Esimerkillinen ja valmentava johtamistyyli, joka on nostanut tiimin Engagement-lukua jopa 14 yksikköä. Pitkä kokemus matriisi- ja prosessiorganisaatioista.
• Asiakaspalvelu & asiakaskokemus: Kokemusta monikanavaisista asiakaspalveluratkaisuista (puhelin, sähköposti, chat, tiketit, online-NPS), asiakaskokemuksen mittaamisesta ja kehittämisestä. NPS nousu +70 yksikköä.
• Projektijohtaminen: ERP-järjestelmien käyttöönottoprojektit, testaukset ja koulutukset (IFS, Dynamics 365, Movex).
• Teknologinen osaaminen: Laaja järjestelmäymmärrys ja käytännön kokemus: Office, Jira, Confluence, Power BI, CRM, Service Now, Aeroxchange. Kokemusta myös makroista ja datan hyödyntämisestä.
• Palvelutuotanto & prosessien kehittäminen: Lean-, Safe- ja Agile-menetelmien tuntemus. Useiden tiimien vetäjänä (Service Team, Contact Center, assistenttipalvelut, varastot, reklamaatiot, virheenselvitys).
• Dataohjautuvuus: Datan rikastaminen ja hyödyntäminen päätöksenteossa ja kehityksessä.

---

TYÖKOKEMUS

Palvelutuotannon esihenkilö, ICT-palveluyhtiö (2020–2024)

• Johti asiantuntijatiimiä tuloksellisesti (SLA, NPS, Engagement)
• Vastasi asiakaspalvelun ja palveluiden jatkuvasta kehittämisestä
• Osallistui Service Operations -kehitystyöhön vetäjänä

Projektipäällikkö, sähköteknisen alan tukkuliike (2018–2020)

• Vastasi ERP-projekteista ja käyttöönotosta (koulutus, testaus, E2E-prosessit)
• Johdon tuki muutoksen läpiviennissä

Asiakaspalvelupäällikkö, sama organisaatio (2012–2018)

• Johti Contact Center -toimintaa, paransi NPS-tuloksia merkittävästi
• Kehitti asiakaskokemuksen mittaamista ja otti käyttöön uusia asiakaskanavia
• Johti useita tiimejä ja oli aktiivisesti mukana myynnin ja projektijohdon yhteistyössä

Asiakaspalvelun ja huollon tehtäviä, ilmailualan tekninen organisaatio (1989–2012)

• Pitkä kehityskaari moottoriasentajasta asiakaspalvelun tiiminvetäjäksi
• Kokemusta LCM-, SLA- ja TAT-mittareiden soveltamisesta
• Kehitti järjestelmäpohjaisia ratkaisuja ja automaatioita asiakastukeen

---

KOULUTUS

• Johtamisen erikoisammattitutkinto, 2016–2018
• Tekniikan erikoisammattitutkinto, 2002–2004

---

KIELITAITO

• Suomi: äidinkieli
• Englanti: erinomainen työskentelytaso (90 %)

---

TULEVAISUUDEN SUUNTA

Etsii mahdollisuutta tuoda monipuolinen johtamis-, asiakaspalvelu- ja teknologiaosaaminen organisaatioon, jossa panostetaan kehittämiseen, vastuullisuuteen ja asiakaskokemukseen. Tavoitteena olla avaintekijä, joka saa ihmiset ja järjestelmät toimimaan tehokkaasti yhdessä – kohti erinomaisia asiakaskokemuksia ja liiketoimintatuloksia.

MITÄ ORGANISAATIO SAA?

🔹 Johtajan, joka saa ihmiset loistamaan – Engagement-luvun nosto +14 yksikköä kertoo kyvystä rakentaa hyvinvoivia, tuottavia tiimejä.
🔹 Asiakaskokemuksen mestarin – NPS nousu +70 pistettä ja monikanavaiset ratkaisut käytäntöön vietynä.
🔹 Datan hyödyntäjän ja ratkaisujen rakentajan – Ymmärtää, analysoi ja hyödyntää dataa arjen päätöksenteossa sekä asiakaskohtaamisten kehittämisessä.
🔹 Kädet savessa -kehittäjän, joka ei johda etäältä – toimii, kouluttaa, testaa, mittaa ja muuttaa.
🔹 Pitkäjänteisen vastuunkantajan, joka sitoutuu, johtaa ja kehittää järjestelmällisesti sekä strategian mukaisesti.

Kun haluat lisää asiakkaiden suosittelijoita, parempaa työntekijäkokemusta ja kehityksen, joka todella etenee – tämä henkilö on oikea valinta.

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Mikko Katajamäki
Senior Coach

mikko.katajamäki@wpsm.fi

Puh. +358 40 415 4253

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta.

#uusijohtajakandi nro2 – Inhimillinen uudistaja
Rakentaa brändiarvoa, yhteisöjä ja asiakassuhteita, jotka kestävät ja kasvavat 💎

Tämä kandidaatti on kaupallisesti taitava ja inhimillisesti vahva uudistaja, joka tuo liiketoimintaan selkeyttä, sykettä ja syvyyttä. Hän osaa kiteyttää olennaisen, nähdä mahdollisuudet ja viedä ideat maaliin käytännönläheisesti ja tavoitteellisesti. Vaikuttavan brändin ja toimivan asiakaskokemuksen rakentaminen ei ole hänelle kampanja, vaan kulttuuri.

Etsii roolia, jossa yhdistyvät luova ajattelu, kaupallisuus, kansainvälisyys ja ihmisläheisyys.

Hän on ollut perustamassa uusia liiketoimintoja, luonut yhteisölähtöisiä tiloja ja sparrannut yrittäjiä myynnin, asiakkuuksien ja palveluiden kehittämisessä. Hän osaa johtaa myyntitiimejä, rakentaa yhteistyötä yli rajojen ja tehdä arjesta strategian näköistä ja toisin päin.

Erityistä arvoa tämä kandidaatti tuo:

💡 Syventää asiakassuhteita ja kasvattaa asiakasuskollisuutta

💡Yhdistää liiketoiminnan, markkinoinnin ja yhteisön rakentamisen

💡Vie uudet ideat käytäntöön, alusta lanseeraukseen

💡Johtaa muutosta empaattisesti ja energisesti

Tässä on moderni osaaja, jonka ajattelussa yhdistyvät kaupallinen ymmärrys, ihmislähtöisyys ja ketterä kehittämisen tahto. Hän tekee työnsä näkyväksi tuloksissa ja ihmisissä.

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Riikka Laanti

Senior Coach, Playmaker

riikka.laanti@wpsm.fi

Puh. +358405949199

Paikkakunta: Eurooppa

HR palveluiden moniosaaja

#uusijohtaja #inhimillinenuudistaja #asiakaskokemus #yhteisönrakentaja #kasvu #liiketoiminta #myynti #asiakkuudet #empaattinenjohtajuus #wpsmrekry #käänteinenrekrytoin

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto ylpeänä esittää: Meidän ensimmäinen #uusijohtaja Kandi

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta.

Homma toimii näin: Esittelemme kandin anonyymi-periaatteella, josta henkilöstä tietää enemmän sitten joku meidän #wpsm Senior Coacheista. Hän on etukäteen haastatellut kandin ja tietää varmasti, mihin tehtävään hän voisi olla sopiva. Meidän Coach on tarkistanut Kandin tiedot, taidot ja tehnyt syvähaastattelun, jolla olemme myös avanneet Kandin personaalisuutta sekä myös tämän hetken vitaalisuutta.

Ensimmäinen #uusijohtajapalvelukandi on tässä:

#uusijohtaja – Strateginen markkinointijohtaja, joka tuo tuloksia 

Tämä kokenut ja rohkea tekijä on vienyt markkinoinnin ja strategisen johtamisen uudelle tasolle niin suurissa organisaatioissa kuin ketterissä kasvuyrityksissä. Laaja ja syvällinen kokemus mainonnan, markkinointiviestinnän ja projektinjohdon saralla yhdistyy kirkkaaseen liiketoimintaymmärrykseen ja aitoon intohimoon tuloksentekoa kohtaan.

Hän on johtanut kampanjoita, rakentanut brändejä, kehittänyt digitaalisia palveluita ja ollut mukana käynnistämässä liiketoimintaa alusta asti – strategisesti, käytännönläheisesti ja ihmisiä inspiroiden. Työskentelyssä yhdistyvät luovuus, vastuunkanto ja systemaattinen tavoitteellisuus. Tämän markkinointijohtajan vahvuus on kyky kääntää liiketoimintastrategia toimivaksi markkinointisuunnitelmaksi ja viedä se maaliin – tehokkaasti ja tuloksellisesti.

Hänen taustansa ulottuu muun muassa media-alan muutosjohtamisesta sähköautoilun kaupallistamiseen, kansainvälisten brändien kampanjasuunnittelusta vähittäiskaupan konkreettisiin myyntitoimenpiteisiin. Hän on työskennellyt monen eri alan strategisissa ja operatiivisissa rooleissa.

Erityisosaamista:

• Monikanavaisen markkinoinnin suunnittelu ja johtaminen
• Brändin rakentaminen ja uudistaminen
• Liiketoiminnan ja asiakaskokemuksen kehittäminen markkinoinnin keinoin
• Ketterät kampanjat ja isot linjat – molemmat yhtä sujuvasti
• Tiimien kehittäminen, asiakashankinta ja projektien maaliin vienti

Hänen johtamistyylinsä perustuu avoimuuteen, rehellisyyteen ja inhimillisyyteen – tämä on johtaja, jota on helppo lähestyä ja jonka kanssa on helppo tehdä töitä. Hän saa asiat tapahtumaan, mutta ei ikinä muiden kustannuksella.

Hän on #uusijohtaja, joka tekee työnsä tosissaan, mutta ei totisena. Huumori ja vastuunkanto kulkevat käsi kädessä – ja tulokset puhuvat puolestaan.

Jos haluat tietää edemmän tästä loistavasta #uusjohtaja Kandissa, pyydä minulta vielä AI versio hänen CV (ilmainen) tai jos halut edetä saman tien, pyydä minulta suoraan #uusijohtaja suora-asiakas sopimus. Palvelun hinta on kyseisen henkilön 1 x yhden kk mediaanipalkka, jolla suorahakupalvelu suoritetaan loppuun onnistuneesti. Kysy lisää, niin jutellaan lisää teidän yrityksen kasvusta.

#uusijohtaja terveisin Playmaker Riika

#kasvu

#rekrytointi

#interim

#suorahaku

#uusijohtaja

Riikka Laanti

Senior Coach, Playmaker

riikka.laanti@wpsm.fi

Puh. +358405949199

Paikkakunta: Eurooppa

HR palveluiden moniosaaja

#wpsm konsultti ja hr-toimisto on pitkänlinjan konsultti- ja hr-palveluita tuottava yritys. Yrityksen perustaja Kari Wikholm aloitti konsulttitoiminnan 2013, mutta laajensi toimintaa 2018 keskittyen kaupan yrityksien digitaalisen ja hr-haasteiden auttamiseen. #wpsm toimiston arvoja ovat avoimuus, tavoitteellisuus ja yhteistyön hyödyntäminen. Keskitymme kaupan sektoriin ja myyntirekrytointien laadukkaaseen onnistumiseen Nyt rekrytoimme sopimussuhteeseen uuden Senior Coachin yhteistyökumppaniksi. Senior Coachina pääset työskentelemään myyntiratkaisujen ääreen erilaisten yritysten pariin. Avaintehtäväsi on toimia asiakasyrityksen coachina tärkeissä hr-projekteissa parantaen yrityksen strategiaa, johtamista ja rekrytointia.

Oletko sinä meidän uusi
#wpsm Senior Coach, yrittäjäsopimus?

Senior Coachin työ alkaa ratkaisukeskeisestä myyntityöstä jatkuen rekrytointiprosessin kokonaisvaltaiseen hoitamiseen ja syntyneen asiakassuhteen ylläpitoon.

Tehtävänäsi on:

– asiakashankinta
– rekrytointi prosessien läpivienti #wpsm konseptin mukaan
– aktiivinen yhteydenpito asiakasyrityksiin
– hyvien asiakassuhteiden ylläpitäminen ja syventäminen

Interim projektin vetovastuu:

-#wpsm toimiston CV pankin ylläpito

-uusien päällikkö ja johtaja kandien houkuttelu mukaan verkostoon

-#uusijohtajapalvelu markkinointi ja sopimuksien teko

-#uusijohtajapalvelu yritysasiakkaiden hankinta

Edellytämme:

– yrittäjyyttä/kevytyrittäjyyttä (mahdollisuus hyödyntää 4 work Oy yhteislaskutusmallia) sekä kokemusta yrittäjyydestä
– etätyötä aluksi omasta koti-toimistosta
– kokemusta ja näyttöä tuloksekkaasta myynnistä ja myynnin filosofian ymmärtämisistä
– kokemusta rekrytoinneista ja johtoryhmien sparraamisesta
– someaktiivisuutta, Youtube, Linkedin, Facebook, Instagram, X-kanava, Blogi- kirjoittaminen
– sujuvaa suomen kielen kirjallista ja suullista osaamista
– Ajokorttia (B) ja autoa

Tulet seuraavista taustasta, josta sinulle on aiempaa kokemusta:

–hr business partner

-hr-päällikkö tai -johtaja

-headhunter tai research henkilö

-vastuu jonkun yrityksen hr-toiminoista

Eduksesi luemme:

– ruotsin ja englannin kielitaidon
– asiakashallinta-osaamisen
– aktiivien myyntiprosessin hallinnan

Erityisesti arvostamme:

-hr-alan jonkinasteisen koulutuksen

Saat:

– valmiin tavallista paremman toimintakonseptin: mottomme on ”Fiilis x Tekniikka + Yhteistyö”
– valmiin palvelutuotteen, jonka myynti on helppo aloittaa
– erittäin hyvän perehdytyksen ja koulutuksen rautaisten ammattilaisten toimesta
– mahdollisuuden hyviin ansioihin, kilpailukykyinen sopimus (myöhemmin mahdollisuus partner sopimukseen myyntituloksien mukaan)
– itsenäisen työn huippuosaajien joukossa
– valmiin tiimin täyden tuen, tuki myös henkilöprofiilin tekemisessä
– tukea markkinointitoimenpiteisiin ja tunnettu pelkästään kaupan alan konsultointiin keskittyvä yritys, jolla on taustaa eri myynnin, markkinoinnin ja hr-haasteden saralta jo 10 vuoden ajalta

Menestyt tässä tehtävässä, kun:

– olet yrittäjähenkinen ja sinulla on ”voitto kotiin” -asenne
– olet tekijä, joka innostuu hyvistä tuloksista, olet ratkaissut joskus kenties matsin tai kasvattanut merkittävästi kaupan tuloksia
– pidät B-to-B myynnistä, mutta B-to-C tai F-to-F ei ole sinulle vierasta. Keskitymme keskijohdon tehtäviin, mutta ylimmän johdon haasteet eivät ole myöskään vieraita.

Jos koet olevasi etsimämme henkilö, ole hyvä ja tee hakemuksesi viimeistään 31.04.2025 mennessä.

Ota huomioon, että paikka voidaan täyttää ennen hakuajan päättymistä, sopivan henkilön löydyttyä.

hakemukset suoraan: kari.wikholm@wpsm.fi, muistathan liittää mukaan hakukirjeen, cv-todistuksen ja video olisi kiva yllätys. Ole nopea, sillä tämä tämä avainpaikka täytetään nyt, tuleva interim Coachista tulee meidän #uusijohtajapalvelu prosessin omistaja.

interim terveisin HC Wiki

Kari Wikholm

ceo/head coach

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi #rekrytointi

seuraa X/twitter : https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/