Tekijä: Kari Wikholm (Page 1 of 11)

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto jatkaa kasvua syksyllä: Nyt uusi Senior Coach haussa mukaan Turun ja Tampereen toimistoon, oletko se Sinä?

#wpsm konsultti ja hr-toimisto on pitkänlinjan konsultti- ja hr-palveluita tuottava yritys. Yrityksen perustaja Kari Wikholm aloitti konsulttitoiminnan 2013, mutta laajensi toimintaa 2018 keskittyen kaupan yrityksien digitaalisen ja hr-haasteiden auttamiseen. #wpsm toimiston arvoja ovat avoimuus, tavoitteellisuus ja yhteistyön hyödyntäminen. Keskitymme kaupan sektoriin ja myyntirekrytointien laadukkaaseen onnistumiseen Nyt rekrytoimme sopimussuhteeseen uuden Senior Coachin yhteistyökumppaniksi. Senior Coachina pääset työskentelemään myyntiratkaisujen ääreen erilaisten yritysten pariin. Avaintehtäväsi on toimia asiakasyrityksen coachina tärkeissä hr-projekteissa parantaen yrityksen strategiaa, johtamista ja rekrytointia.

Oletko sinä meidän uusi
#wpsm Senior Coach, yrittäjäsopimus?

Senior Coachin työ alkaa ratkaisukeskeisestä myyntityöstä jatkuen rekrytointiprosessin kokonaisvaltaiseen hoitamiseen ja syntyneen asiakassuhteen ylläpitoon.

Tehtävänäsi on:
– asiakashankinta
– rekrytointi prosessien läpivienti #wpsm konseptin mukaan
– aktiivinen yhteydenpito asiakasyrityksiin
– hyvien asiakassuhteiden ylläpitäminen ja syventäminen 

Erityisesti pyöritttää meidän uusia HR palvelutuotteita #uusjohtaja ja #uusirekryX sekä myydä palveluita uusille yrityksille.

Edellytämme:
– yrittäjyyttä/kevytyrittäjyyttä (mahdollisuus hyödyntää 4 work Oy yhteislaskutusmallia) sekä kokemusta yrittäjyydestä
– etätyötä aluksi omasta koti-toimistosta
– kokemusta ja näyttöä tuloksekkaasta myynnistä ja myynnin filosofian ymmärtämisistä
– kokemusta rekrytoinneista ja johtoryhmien sparraamisesta
– someaktiivisuutta, Youtube, Linkedin, Facebook, Instagram, X-kanava, Blogi- kirjoittaminen
– sujuvaa suomen kielen kirjallista ja suullista osaamista
– Ajokorttia (B) ja autoa

Tulet seuraavista kaupan sektorin alueilta tai olet toiminut siellä johto- tai hr- asiantuntijatehtävissä:

– ict-myynti

– laivanvarustelu- tai puolustusteollisuuden myynti

– pt-tavaran myynti

– vähittäiskaupan myynti

– tukkukaupan myynti

– verkkokaupan myynti

Eduksesi luemme:
– ruotsin ja englannin kielitaidon
– asiakashallinta-osaamisen
– kenties taustaa myös urheilun parista

Saat:
– valmiin tavallista paremman toimintakonseptin: mottomme on ”Fiilis x Tekniikka + Yhteistyö”
– valmiin palvelutuotteen, jonka myynti on helppo aloittaa
– erittäin hyvän perehdytyksen ja koulutuksen rautaisten ammattilaisten toimesta
– mahdollisuuden hyviin ansioihin, kilpailukykyinen sopimus (myöhemmin mahdollisuus partner sopimukseen myyntituloksien mukaan)
– itsenäisen työn huippuosaajien joukossa
– valmiin tiimin täyden tuen, tuki myös henkilöprofiilin tekemisessä
– tukea markkinointitoimenpiteisiin ja tunnettu pelkästään kaupan alan konsultointiin keskittyvä yritys, jolla on taustaa eri myynnin, markkinoinnin ja hr-haasteden saralta jo 10 vuoden ajalta

Menestyt tässä tehtävässä, kun:
– olet yrittäjähenkinen ja sinulla on ”voitto kotiin” -asenne
– olet tekijä, joka innostuu hyvistä tuloksista, olet ratkaissut joskus kenties matsin tai kasvattanut merkittävästi kaupan tuloksia
– pidät B-to-B myynnistä, mutta B-to-C tai F-to-F ei ole sinulle vierasta. Keskitymme keskijohdon tehtäviin, mutta ylimmän johdon haasteet eivät ole myöskään vieraita.

Jos koet olevasi etsimämme henkilö, ole hyvä ja tee hakemuksesi viimeistään 31.07.2025 mennessä.

Ota huomioon, että paikka voidaan täyttää ennen hakuajan päättymistä, sopivan henkilön löydyttyä.

hakemukset suoraan: kari.wikholm@wpsm.fi, muistathan liittää mukaan hakukirjeen, cv-todistuksen ja video olisi kiva yllätys. Ole nopea, sillä nyt on viimeiset pelipaikat auki”.

tiedustelut HC Wiki +358400884253

#myyntirekry #wpsm

Kari Wikholm

ceo/head coach

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi #rekrytointi

seuraa X/twitter : https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsmblogi: ”Mikä juttu Wiki tämä Uusijohtaja tai ”pikku-ukko” juttu oikein on, eihän näin tehdä perinteistä rekrytointia”?

Sain yhdeltä pitkään HR alalta olleelta rekrytointikonsultilta (vanha kaveri) viestin, että mitä te porukka oikein duunaatte?  Laitatte monta kertaa viikossa jotakin ”pikku-ukkoja ja akkoja” nettiin ja luulette, että kauppa alkaa käymään? Tämä on aika vanhollinen ala, joten kannattaisi vain noudattaa vakiintuneita tapoja”!

Toinen hyvä kaverini Ville Tolvanen alias Pastori #V opetti taas minulle, että jos ei tule yhtään negatiivista viestiä, et ole brändi. Se että kilpailijat alkavat heräämään ja ihmettelemään, kuinka joku voi keksiä aikuisten oikeasti jotakin uutta perinteiselle rekrytointi-businekseen, kertoo, että olemme sekoittamassa perinteistä palvelualaa. Mutta löytyykö jotakin lukuja meidän figuuri-sirkuksen taustalle?

Kun sovittiin meidän #wpsm konsulttitoimistoon strategiaa tammikuussa, oli sovittu, että maaliskuussa tuomme jotakin kokonaan uutta suomalaiseen hr palveluun. Perinteiset tavat olivat rekrytointi, suorahaku ja interim palvelut ja päätimme vähän sekoittaa pakkaa katsomalla, löytyykö yrityksen tarpeisiin jotakin kokonaan uutta tavallaan joiden perinteisien tapojen lisäksi. Päätimme kääntää HR jäävuoren ylösalaisin ja lähteä liikkeelle hyvin kartoitetuista Kandeista, joita sitten aletaan tarjoamaan yrityksien tarpeisiin valmiiksi haastateltuna niin, että Kandin tiedot, taidot, kompetenssit ja vitaalisuus on varmasti selvillä kohti seuraavaa tehtävää varten.  #wpsm konsulttitoimiston tehtävä on auttaa kaupan ja palvelualan yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja HR-haasteiden parissa ja keskittyen johtaja- ja päällikkötason Kandien esittelyyn. Syntyi #uusijohtaja ja #uusirekryX palvelut ja loppu on historiaa.

Aloitimme siis tammikuussa ja nyt meillä on CV-pankissa lähes 100 huippujohtajaa, joista olemme tehneet 18 kpl aktiivi Kandeja. Näistä aktiivi Kandeista on jo 4 löytänyt uuden johtajatason työpaikan ja useita tarjouksia sekä keskusteluita on menossa syksyä varten seuraavista #uusijohtaja sopimuksista. Työllistymisprosentti on vielä pieni 22 %, mutta nousee koko ajan. Kun #wpsm toimisto aloitti 2013, teimme myös paljon työllisyyskoulutuksia Helsingin Kaupungille ja Pirkanmaan ELY keskukselle ja silloin meidän työllistymisprosentti oli 36% kaikista meidän kurssin käyneistä Kandeista, mutta toki oli markkinakin erilainen. Mutta matka on alkanut ja myös pieni disruptio HR alalla, että asioita voi tehdä myös toisella tavalla. Lupaamme, että meidän #uusijohtaja työllistymisprosentti on taas tuo 36% ennen joulua, eli tehdään töitä ”lite bättre” koko ajan.  Yksi joka erottaa meidät myös muista HR toimistoista on vahva tekoälyn käyttö. Se on myös meille oppimismatka ja se juna ei enää pysähdy.

Jos siis olet johtaja tai päällikkötason työn hakija, tutustu meidän #uusijohtaja mallin meidän kotisivujen kautta. Jos taas olet yrityksen päättäjä. ehkä joku meidän #uusijohtaja Kandeista on teidän seuraava CEO; COO, CIO, CFO tai SD, CD tai vaikkapa ihan vaan kova MP.

Ps. kuka tämä ”Daami” meidän kuvassa on; kysyin Chat GPT minkä näköinen on ensi viikon Kandi, joka tulee sisään meidän systeemiin ja hakee uutta haastetta? ”Daamia” ei oikeasti ole olemassa, mutta tekoäly määritteli, että tyypillinen urahenkilö, joka hakee nostetta omalle uralle, voisi hyvinkin valita meidän tavan toimia, on tämän näköinen. Voisiko Hän olla teidän yrityksen uusi Markkinointijohtaja, haastaa Wiki #wpsm?

#rekrytonti #käänteinensuorahaku #hrpalvelu #uusijohtaja #uusirekryX

Kari ”Wiki” Wikholm
CEO, perustaja ja Head Coach

kari.wikholm@wpsm.fi
Puh. +358 40 088 4253
Paikkakunta: Raasepori, muu Suomi

seuraa X/twitter : https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

#wpsmasiakascase: Miten #wpsm toimisto suoriutui suorahausta asiakkaana Autolle.com autokaupan ketju?

#wpsm konsultti ja hr-toimisto on auttanut erityisesti autokaupan toimijoita aina vuodesta 2013. Syy on päivänselvä, sillä #wpsm toimiston perustaja HC Kari ”Wiki” Wikholm teki pitkän uran myös itse autokaupan eri yhtiöiden parissa johtajana oman uralla viimeisen 30 vuoden aikana. Aika harva konsultti liikkuu toimialan puitteissa pelkällä kutsumanimellä ”Wiki”. Myös muilla #wpsm toimiston Coacheilta löytyy pitkä tausta myös autokaupan parista. Mutta millainen HR-toimisto #wpsm on juuri autokaupan kannalta, kysyttiin sitä myös uudestaan Chat GPT:tä, joka oli tätä mieltä:

#WPSM-konsultti- ja hr-toimisto autokaupan näkökulmasta 🚗

Mitä WPSM tarjoaa HR-kentällä (ja miten se palvelee autokauppaa)?

1. Kokemusta kaupan ja autokaupan sektoreilta

  • WPSM on toiminut vuodesta 2013 lähtien erityisesti kaupan toimialalla, kuten kivijalka- ja verkkokaupassa 
  • Autokauppaan liittyvää osaamista löytyy: WPSM oli mukana kehittämässä Autoni.fi-autoverkkokauppaa vuoden 2020 alussa, jossa he hyödynsivät mm. mystery shopping -menetelmiä digitaalisuuden ymmärtämisen ja palvelumuotoilun näkökulmasta 

2. HR-, rekrytointi- ja suorahakupalvelut

  • Palveluihin kuuluvat rekrytointi, suorahaku ja HR-viestintä – tarjoten ”ketterää ja inhimillistä” lähestymistapaa .
  • Heillä on vahva kokemus kaupan alojen senior- ja challenger- coachien kautta, jotka puhuvat kaupan kieltä ja ymmärtävät toimialaa syvällisesti 

3. Digistrategiat ja digilähtöinen HR-lähtökohta

  • WPSM on kehittänyt mm. #Digikompassi auditointityökalun perustuen synergiaindeksi-mittaroinnin tapaan tehdä digitaalinen mystery shopping, jonka avulla analysoidaan digitaalisia HR- ja kaupan prosesseja, asiakaskokemusta ja kasvustrategian suorituskykyä. Tulossa on vielä myös uusi #Talouskompassi palvelu syksyn aikana tukemaan autokaupan kasvua.
  • Tätä #Digikompassi menetelmää on käytetty yli 20 verkkokauppaprojektissa, mukaan lukien autoalan digialustat .
  • Uusissa palveluista #uusijohtaja ja #uusirekryX käytetään myös voimakkaasti eri AI palveluita hyväksi. Tämä on myös digioppimismatka meidän omalle #wpsm toimistolle

4. Jälkimarkkina- ja huoltoalojen vahvuus

  • WPSM on myös tehnyt eri jälkimarkkinoiden eteen töitä, josta kertovat esim. Nylunds Boathouse veneasentaja-rekrytointi ja myös palvelumuotoilu case Renkaatalle.com, jonka aloituksen kanssa olimme mukana miettimässä uutta digistrategiaa verkkokaupan pohjalle.

Yhteenveto: Miksi WPSM voi olla hyvä HR-kumppani autokaupan kasvussa?

OminaisuusHyödyt autokaupalle
Laaja kokemus kaupan sektoreiltaYmmärtää autokaupan HR-erityispiirteet – rekrytoinneista huoltopalveluihin
Digitaalisuus & Mystery ShoppingParantaa asiakaskokemusta, palveluprosesseja ja digikyvykkyyttä
Syvällinen HR-osaaminenRekrytointi, suorahaku, johtamisen sparraus – räätälöity autokaupan tarpeisiin
Erityisasiantuntijat autokaupan jälkimarkkinoillaVahvistaa huolto-, korjaamo- ja ERP/CRM-osaamista palvelun kehittämisessä

Tässä tiivistyy, että WPSM on lämminhenkinen, kokemusperäinen ja digilähtöinen HR-konsulttitoimisto, joka osaa puhua autokaupan kieltä, osallistuu koko liiketoiminnan elinkaaren (myynti, huolto, digitaalinen palvelu) kehittämiseen ja tukee kasvua sekä rekrytoinnin että strategisen HR:n kautta.

Case Autolle.comissa saatiin toimeksianto Autolle.comin liiketoimintajohtaja Tero Hellmanilla, että Raisioon piti löytää nopeasti uusi vaihtoautomyyjä. Kiire oli kova, koska Autolle.com hakee erityisesti Turun talousalueella merkittävää kasvua, jossa on mukana myös digimyyjän osaaminen. Samalla #wpsm toimisto pääsi pilotoimaan uutta #uusirekryX palvelua seuraavasti:

  1. Tehtiin laaja soittokierros ja tarkistettiin koko Turun alueen halukkaat vaihtoautomyyjä-kandit läpi. Tästä listasta saatiin long-listille 10 nimeä.
  2. Oltiin yhteydessä Turun kaupungin työllisyys- ja yrittäjäpalveluihin ja kysyttiin heiltä, ketkä työnhakijat voisivat olla kiinnostuneita vaihtoautomyyjän paikasta. Tästä saatiin neljä nimeä.
  3. Pistettiin anonyymi hakuilmoitus (ensimmäinen #uusirekryX haku) kaikissa #wpsm toimiston kahdeksassa eri somekanavassa (näkyvyys 40k bus. ihmisistä). Viikon sisällä tästä saatiin neljä nimeä lisää long-listille. Tässä käytettiin nyt ensi kerran myös isosti uusia AI työkaluja.
  4. Käytiin vain viikon sisällä kaikki long-listin nimet läpi asiakkaan kanssa ja tehtiin uusi short-list, josta sitten asiakas jatkoi suoraan itse prosessia. Kaikki Kandit oli haastateltu ensiksi #wpsm Playmaker Riika Laannin ja toimiston HC Wikin toimesta.
  5. Asiakas valitse lopuksi viimeisestä #uusirekryX listasta parhaimman kandin ja sopimus allekirjoitettiin vain kaksi viikkoa toimeksiannon alkamisesta.

Mutta mitä mieltä oli Autolle.com liiketoimintajohtaja Tero Hellman tästä mallista? Antaa Teron kertoa itse lisää:

Sovittiin Wikin kanssa toimeksiannosta osaavan myyjän positioon meille Autollecomin Raision pisteeseen, maanantaina tehtiin sopimus ja hieman hämmästyin kun jo saman viikon perjantaina Wiki esitteli 13 hyvää kandidaattia joista 10 olisi sopinut meille kyseiseen positioon. Nopeasti tehtiin yhden kanssa työsopimus #wpsm toimiston avustuksella, ja saatiin kyllä huikean hyvä tekijä taloon. Olen enemmän kuin tyytyväinen ja seuraavat rekryt Wikin ja #wpsm toimiston kanssa on jo alustavasti sovittu. Vahva suositus.

Jos teidän autokaupan yritys tarvitsee apua, toimimme valtakunnallisesti koko Suomessa ja autamme lisää myös muita autokaupan yrityksiä. Ottakaa rohkeasti yhteyttä meidän Coacheihin ja pidetään nopea teams/meets ja laitetaan rivit kuntoon syksyä varten, kasvu alkaa kohta…, haastaa HC Wiki #wpsm

Lisätiedot

#wpsm konsultti- ja hr toimisto Head Coach Kari ”Wiki” Wikholm puh: 0400884253

Autolle.com liiketoimintajohtaja Tero Hellman puh: 0445330488

#WPSM-konsultti- ja hr-toimisto perustetiin vuonna 2013 auttamaan eri kaupan yrityksiä erilaisten myynnin, markkinoinnin ja hr-haasteiden parissa. Toimisto on vuosien varrella auttanut lukuisissa kivijalka- ja verkkokaupan strategiatöissä ja ollut mukana eri palvelumuotoiluhaasteissa auttamassa kaupan kasvua.

Autollecom Oy on vuonna 2014 perustettu vaihtoautokauppaan erikoistunut yritys,
joka on autokaupan digitalisoinnin edelläkävijä Suomessa. Olemme toimittaneet jo yli 20.000 ajoneuvoa kautta maan.

seuraa X/twitter : https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto ylpeänä esittää: Meidän viidestoista #uusijohtaja Kandi

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 80 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

 Hän on meidän #uusijohtaja nro 15:

Potentiaalistaja | Strategian Sanoittaja & Toiminnan Uudistaja

Johtajuutta, joka ei jää sanoihin.
Hän on kehitysjohtaja, joka toteuttaa muutoksen – ihmisten, käytännön ja kasvun tasolla. Strategisesti ajatteleva ja operatiivisesti toimiva tekijä, joka sanoittaa suunnan ja kulkee rinnalla toteuttamassa sen.

Hänen erityisvahvuutensa on järjestää kaaosta, rakentaa kestäviä toimintamalleja ja yhdistää teknologian ja ihmisten parhaat puolet.

Kyky tehdä vaikeastakin yksinkertaista – ja siitä innostavaa.

Johtaa niin, että ihmiset innostuvat.
Vahva draivi kehittää prosesseja, sujuvoittaa arkea ja vahvistaa tiimejä. Luottaa siihen, että tulokset seuraavat, kun ihmiset tietävät mitä tekevät – ja miksi. Johtaa fiksusti, inhimillisesti ja tuloshakuisesti.

Ajattelee pitkälle. Toimii vastuullisesti.
Hän ei rakenna pelkkää seuraavaa neljännestä – vaan tulevaisuutta. Kestävä kehitys ei hänen maailmassaan rajoitu ympäristöön, vaan ulottuu johtamiseen, työympäristöön ja kulttuuriin.


Tuloksia, jotka puhuvat puolestaan:

💡 +165 % myynnin kasvu – toimintamalli ja tiimi uusiksi
💡 +26 yksikköä nousua asiakaskokemuksessa
💡 +300 % tuottavuus yksikössä, jossa tekeminen rakennettiin uudelleen
💡 Uudet palvelukonseptit onnistuneesti kaupallistettu
💡 Henkilöstön sitoutuminen kasvoi – vaihtuvuus väheni


Mitä hän etsii seuraavaksi?

Roolia, jossa voi rakentaa jotain uutta – pitkäjänteisesti ja kestävästi. Paikkaa, jossa ympäristövastuu ja ihmislähtöinen johtaminen eivät ole sanahelinää, vaan näkyvät arjen teoissa.

Halu johtaa viisaasti, selkeästi ja arvopohjaisesti yhdistyy paloon kehittää toimintaa, palveluita ja ihmisiä.
Ei etsitä pelkkää roolia – vaan merkityksellistä matkaa, joka jättää jäljen.

Ei etsitä paikkaa – etsitään merkitystä.

✨ Ota yhteyttä, jos…

…etsit johtajaa, joka ei pelkää tarttua toimeen, mutta pysyy samalla ison kuvan ytimessä. Joka rakentaa pysyvää kehitystä – ihmiset ja tulokset tasapainossa, arvot aidosti näkyvissä.

Eiköhän selvitetä yhdessä, kuka tämä profiilin huikea tyyppi oikeasti on. Voi olla, että hän on juuri se tekijä, jota etsit. Ja ehkä vähän enemmänkin…

Voisiko hän olla juuri se vahvistus, jota tiimisi tarvitsee kasvaakseen ja uudistuakseen? Ota selvää, pyydä tarkempi CV ja jutellaan, voisiko tämä kortti olla teidän kultakimpaleenne.

Riikka Laanti

Senior CoachPlaymaker

riikka.laanti@wpsm.fi

Puh. +358405949199

Paikkakunta: Eurooppa

HR palveluiden moniosaaja

#uusijohtaja #inhimillinenuudistaja #asiakaskokemus #yhteisönrakentaja #kasvu #liiketoiminta #myynti #asiakkuudet #empaattinenjohtajuus #wpsmrekry #käänteinenrekrytoin

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto ylpeänä esittää: Meidän kolmastoista #uusijohtaja Kandi

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on palvelut kaupan ja palvelualojen yrityksiä jo vuodesta 2013 ja tehnyt myös paljon rekrytointeja sekä suorahakuja eri yrityksien kasvun eteen. Mutta nyt eletään vähän kummallisia sekä haastavia aikoja ja markkinoilla on paljon kovan luokan päällikkö- tai johtajatason kandeja, jotka etsivät uusia töitä. Asialle pitää tehdä jotakin. #wpsm konsulttitoimisto päättää kääntää HR-jäävuoren ylösalaisin. Kukaan Suomessa ei ole saanut kunnolla johtaja interim markkinaa lentoon. On aika tehdä asialle jotain. Nämä Executice tason ihmistä ovat valmiina heti uusiin haasteisiin

#wpsm konsulttitoimisto on kerännyt omaa CV pankkiin kandien suostumuksella lähes 70 eri johtajatason osaajaa, joita lähdemme nyt esittelemään #uusijohtajapalvelu kautta. Esittelemme nyt tarkemmin #wpsm Kandeja:

 Hän on meidän #uusijohtaja nro 13:

Ansioluettelo – Anonyymi profiili #uusijohtaja

Kokenut tuotannon ja logistiikan kehittäjä | Teknologialähtöinen asiantuntija | Modernin toimitusketjun rakentaja

Profiili Tämä monipuolinen tuotannon, logistiikan ja teknisen hankinnan asiantuntija yhdistää yli 20 vuoden kokemuksen teollisuuden eri toiminnoista aina tuotannonvalvonnasta projektijohtamiseen ja startup-maailman operatiiviseen vastuun kantamiseen. Hänellä on syvällinen ymmärrys toimitusketjuista, varastoprosesseista, kunnossapidosta ja ERP-järjestelmien hyödyntämisestä – sekä vankka tausta automaation, robotiikan ja konenäön kaltaisista uusista teknologioista.

Mitä arvoa hän tuo organisaatiolle?

· Hänellä on poikkeuksellinen kyky yhdistää tekninen osaaminen käytännönläheiseen operatiiviseen kehittämiseen – oli kyse tuotannosta, logistiikasta tai hankinnasta.

· Hänellä on kokemusta sekä suurista kansainvälisistä yrityksistä että ketteristä startup-ympäristöistä, mikä tuo joustavuutta ja kokonaisvaltaista ymmärrystä.

· Hän on tottunut toimimaan rajapinnassa: tuotannon ja tuotekehityksen, asiakkaan ja organisaation, sekä teknologian ja ihmisten välillä.

· Hän on tehokas ongelmanratkaisija, joka ymmärtää sekä fyysisen tuotannon että digitaalisen ohjauksen lainalaisuudet.

Ydinosaamiset: ✅ Logistiikka, varastoprosessit ja toimitusketjun hallinta ✅ Automaatio, robotiikka, konenäkö ja kunnossapito ✅ Hankinta, sourcing, ostot ja komponenttien hallinta ✅ Tuotannonohjaus, projektijohtaminen ja ERP-järjestelmät (SAP, Wise, Liinos) ✅ Testaus, laadunvalvonta, turvallisuus, asiakastuki ja dokumentointi ✅ Start-up-ympäristön operatiivinen johtaminen ja prosessien rakentaminen

Koulutustausta:

· AMK-insinööri (automaatio ja elektroniikka)

· Prosessitekniikan teknikko

· Täydennyskoulutusta mm. Industry 4.0, liiketalous, työturvallisuus ja Twin Transition -teemat

· Erittäin laaja kokemus teknisten ratkaisujen soveltamisesta käytännön työssä

Tulevaisuuden työurasuunnitelma Hän etsii nyt uutta, vaikuttavaa roolia, jossa pääsee kehittämään tuotannon ja toimitusketjujen tehokkuutta, modernisoimaan logistiikkaa ja hyödyntämään teknologiaratkaisuja entistä fiksumpaan arjen tekemiseen. Rooli voi olla asiantuntija- tai esihenkilötasolla – tärkeintä on mahdollisuus saada aikaan konkreettista, mitattavaa kehitystä.

Etsitkö kokeneen, teknologiaa ymmärtävän ja käytännönläheisen tuotanto- ja logistiikkaosaajan? Tässä on tekijä, joka tietää mitä tarvitaan, että laitteet, prosessit ja ihmiset toimivat yhdessä – tehokkaasti ja vastuullisesti. Ota yhteyttä ja tutustu tarkemmin

Tässä on uudistaja, joka tuo mukanaan kokemuksen, näkemyksen ja kyvyn viedä suunnitelmat käytäntöön. Ota yhteyttä ja tutustu tarkemmin.

#uusijohtaja #wpsm #viestintäjohtaja #muutosjohtaminen #inhimillinenjohtaminen #esihenkilötyö #strategiajohtaja #rekrytointi #organisaatiokehitys #arvopohjainentoiminta #uusijohtajapalvelu #käänteinensuorahaku #logistiikka

#uusijohtaja terveisin

Mikko Katajamäki
Senior Coach

mikko.katajamäki@wpsm.fi

Puh. +358 40 415 4253

seuraa X/twitter : https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

« Older posts

© 2025 WPSM

Theme by Anders NorenUp ↑