#wpsmblogi: ”Mikä juttu Wiki tämä Uusijohtaja tai ”pikku-ukko” juttu oikein on, eihän näin tehdä perinteistä rekrytointia”?

Sain yhdeltä pitkään HR alalta olleelta rekrytointikonsultilta (vanha kaveri) viestin, että mitä te porukka oikein duunaatte? Laitatte monta kertaa viikossa jotakin ”pikku-ukkoja ja akkoja” nettiin ja luulette, että kauppa alkaa käymään? Tämä on aika vanhollinen ala, joten kannattaisi vain noudattaa vakiintuneita tapoja”!

Toinen hyvä kaverini Ville Tolvanen alias Pastori #V opetti taas minulle, että jos ei tule yhtään negatiivista viestiä, et ole brändi. Se että kilpailijat alkavat heräämään ja ihmettelemään, kuinka joku voi keksiä aikuisten oikeasti jotakin uutta perinteiselle rekrytointi-businekseen, kertoo, että olemme sekoittamassa perinteistä palvelualaa. Mutta löytyykö jotakin lukuja meidän figuuri-sirkuksen taustalle?

Kun sovittiin meidän #wpsm konsulttitoimistoon strategiaa tammikuussa, oli sovittu, että maaliskuussa tuomme jotakin kokonaan uutta suomalaiseen hr palveluun. Perinteiset tavat olivat rekrytointi, suorahaku ja interim palvelut ja päätimme vähän sekoittaa pakkaa katsomalla, löytyykö yrityksen tarpeisiin jotakin kokonaan uutta tavallaan joiden perinteisien tapojen lisäksi. Päätimme kääntää HR jäävuoren ylösalaisin ja lähteä liikkeelle hyvin kartoitetuista Kandeista, joita sitten aletaan tarjoamaan yrityksien tarpeisiin valmiiksi haastateltuna niin, että Kandin tiedot, taidot, kompetenssit ja vitaalisuus on varmasti selvillä kohti seuraavaa tehtävää varten. #wpsm konsulttitoimiston tehtävä on auttaa kaupan ja palvelualan yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja HR-haasteiden parissa ja keskittyen johtaja- ja päällikkötason Kandien esittelyyn. Syntyi #uusijohtaja ja #uusirekryX palvelut ja loppu on historiaa.

Aloitimme siis tammikuussa ja nyt meillä on CV-pankissa lähes 100 huippujohtajaa, joista olemme tehneet 18 kpl aktiivi Kandeja. Näistä aktiivi Kandeista on jo 4 löytänyt uuden johtajatason työpaikan ja useita tarjouksia sekä keskusteluita on menossa syksyä varten seuraavista #uusijohtaja sopimuksista. Työllistymisprosentti on vielä pieni 22 %, mutta nousee koko ajan. Kun #wpsm toimisto aloitti 2013, teimme myös paljon työllisyyskoulutuksia Helsingin Kaupungille ja Pirkanmaan ELY keskukselle ja silloin meidän työllistymisprosentti oli 36% kaikista meidän kurssin käyneistä Kandeista, mutta toki oli markkinakin erilainen. Mutta matka on alkanut ja myös pieni disruptio HR alalla, että asioita voi tehdä myös toisella tavalla. Lupaamme, että meidän #uusijohtaja työllistymisprosentti on taas tuo 36% ennen joulua, eli tehdään töitä ”lite bättre” koko ajan. Yksi joka erottaa meidät myös muista HR toimistoista on vahva tekoälyn käyttö. Se on myös meille oppimismatka ja se juna ei enää pysähdy.

Jos siis olet johtaja tai päällikkötason työn hakija, tutustu meidän #uusijohtaja mallin meidän kotisivujen kautta. Jos taas olet yrityksen päättäjä. ehkä joku meidän #uusijohtaja Kandeista on teidän seuraava CEO; COO, CIO, CFO tai SD, CD tai vaikkapa ihan vaan kova MP.

Ps. kuka tämä ”Daami” meidän kuvassa on; kysyin Chat GPT minkä näköinen on ensi viikon Kandi, joka tulee sisään meidän systeemiin ja hakee uutta haastetta? ”Daamia” ei oikeasti ole olemassa, mutta tekoäly määritteli, että tyypillinen urahenkilö, joka hakee nostetta omalle uralle, voisi hyvinkin valita meidän tavan toimia, on tämän näköinen. Voisiko Hän olla teidän yrityksen uusi Markkinointijohtaja, haastaa Wiki #wpsm?

#rekrytonti #käänteinensuorahaku #hrpalvelu #uusijohtaja #uusirekryX