Pre work – Momentum: Kun musta lista avaa uuden oven
Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka katsomosta takaisin kentälle
Pulkkinen oli alkanut treenata kohti maratonia. Aamulenkit olivat pidentyneet kerta kerralta, ja mies alkoi olla huippukunnossa. Helsinki City Marathon sopi aikatauluun täydellisesti, ja se oli asetettu kirkkaaksi tähtäimeksi.
Samalla kun tavoitteet urheilussa selkiytyivät, myös Pulkkisen päivärytmi tehostui. Joka päivä hän kävi eri työportaalit läpi ja oli asettanut itselleen tarkat hakuvahdit. Lisäksi hän oli aloittanut soittokierrokset yrityksiin, joissa hänellä oli valmiita kontakteja ja aitoa kiinnostusta. Hän oli myös laatinut itselleen ”mustan listan” – yrityksistä, joihin hän ei missään tapauksessa halunnut hakea.
Juuri tuo lista oli se kriittinen momentum, josta Pulkkinen siirtyi lopullisesti Pre Work -vaiheeseen. Se oli hänen ensimmäinen itsenäinen strateginen päätöksensä: hän ei enää vain odottanut, mitä tarjotaan, vaan määritteli itse raamit tulevalle.
Siviilielämässäkin tapahtui: toinen pojista oli ilmoittautunut paikallisen jalkapalloseuran treeneihin, ja Pulkkinen lähti mukaan apuvalmentajaksi. Joukkueenjohtajana toimi paikallisen pörssiyrityksen myyntijohtaja, joka avautui matsin jälkeen omista työhaasteistaan. Heillä oli otettu vauhdilla käyttöön uusia tekoälytyökaluja, mutta uusi EU:n tekoälyasetus (AI Act) aiheutti päänvaivaa; kukaan ei oikein ymmärtänyt, miten säädökset pitäisi käytännössä jalkauttaa ilman, että prosessit kankeutuvat.
Pulkkinen oli uransa aikana vetänyt vastaavia laajoja sääntelyprojekteja IT Oy:ssä. Työvaiheiden välissä hän oli tietoisesti päivittänyt osaamisensa nimenomaan moderniin tekoälyn hallintomalliin (AI Governance). Hän kertoi kentän laidalla kokemuksistaan ja siitä, miten hallintomallit rakennetaan liiketoimintaa tukeviksi. He sopivat palaverin seuraavalle viikolle. Pulkkisella oli siis ensimmäinen todellinen työhaastattelu tiedossa, ja siitä ilahtuneena hän päätti viedä vaimonsa teatteriin juhlistamaan uutta käännettä.
Pukukoppipuhe: Itseohjautuvuus tarvitsee suunnan ja peilin
Mitä tapahtuu ihmisen mielessä, kun työnhaku loksahtaa täysillä päälle? Tämän viikon blogissa pureudumme siihen hetkeen, kun ihminen tekee päätöksen alkaa hakea uutta työtä aktiivisesti. Tämä päätös sulkee vihdoin Post Work -vaiheen oven. Se on hetki, jolloin vanha tarina päättyy ja uuden suunnan rakentaminen alkaa.
Nykypäivän asiantuntijatyössä korostetaan itseohjautuvuutta, mutta on tärkeää muistaa: Itseohjautuvakin tarvitsee suunnan ja rehellistä palautetta. Meillä kaikilla on luontainen taipumus nähdä oma osaamisemme joko liian ruusuisena tai turhan vaatimattomana, jos arvioimme sitä vain omassa päässämme.
Kukaan ei voi kehittyä tyhjiössä. Jos puhuu vain peilille, omat sokeat pisteet pysyvät piilossa ja kehitys pysähtyy. Rehellinen sparraus läheisten tai ammattilaisen kanssa on välttämätöntä, jotta nämä sokeat pisteet löytyvät ja itsetunto nousee takaisin tasolle, jota uusi pelipaikka vaatii. Vasta ulkopuolinen peili vahvistaa, missä olet todella vahva ja missä tarvitset vielä päivitystä.
Strategiset vinkit Pre Work -vaiheeseen: LinkedIn-profiilin ja CV:n saumaton yhteispeli
Edellisessä osassa laitoimme CV:n kuntoon. Nyt keskitymme LinkedIn-profiiliin, joka on digitaalinen markkinointialustasi. On kriittistä, että CV ja LinkedIn-profiili tukevat toisiaan ja kulkevat käsi kädessä. Kun rekrytoija siirtyy paperisesta CV:stä LinkedIn-profiiliisi, hänellä on oltava tunne, että hän lukee samaa, johdonmukaista tarinaa – vain eri käyttöliittymästä.
1. Yhtenäinen visuaalinen ilme ja ääni
Käytä molemmissa kanavissa samaa ammattimaista kuvaa ja säilytä kerronnan tyyli yhtenäisenä. Jos CV:si on jämäkkä ja luvuilla perusteltu, LinkedIn ei voi olla ympäripyöreää pohdintaa. Yhtenäisyys luo vahvan ammattilaisbrändin ensivaikutelmasta lähtien.
2. Tavoitettavuus
Lisää puhelinnumero ja sähköposti molempiin kanaviin selkeästi. Rekrytoijalle on turhauttavaa, jos yhteystietoja joutuu etsimään useasta paikasta. Tee tavoittamisestasi mahdollisimman helppoa; se on osa ammattimaista palveluasennetta.
3. Titteli (Headline)
LinkedInissä voit olla luovampi, mutta varmista, että ydinosaamisesi (kuten AI Governance) on molemmissa kanavissa heti tunnistettavissa. Headline toimii siltana hakukoneoptimoinnin ja CV:n välillä, ohjaten lukijan oikean osaamisen äärelle.
4. Yhteenveto (About)
Tämä on profiilisi tärkein osa: LinkedInissä se palvelee algoritmeja, CV:ssä nopeaa silmäilyä. Varmista, että molemmissa korostuvat samat arvot ja kompetenssit. Tämä teksti on uratarinasi punainen lanka, joka sitoo kokemuksesi yhteen.
5. Kokemus ja luvut
Luvut ovat tarinasi selkäranka. Jos CV:ssä sanot kasvattaneesi tulosta 25 %, LinkedIn-profiilin on puhuttava samasta faktasta. Johdonmukaisuus on luottamuksen perusta, ja ristiin tarkistettavat luvut todistavat väitteesi aidoiksi saavutuksiksi.
6. Luottamustoimet
Nosta esiin samat vastuualueet molemmissa kanavissa. Ne kertovat laadusta ja uskottavuudesta, jota ei voi keksittyä. Luottamustoimet vahvistavat CV:ssä annettua kuvaa vastuunkantajasta ja laajentavat asiantuntijaprofiiliasi pelkän työhistorian ulkopuolelle.
7. Taidot ja asiantuntijuus
Varmista, että CV:si ”Top Skills” vastaa LinkedInin taitoja. Yhtenäinen taitopaletti helpottaa profiilisi analysointia ja nostaa osumatarkkuutta hauissa. Kun termistö on molemmissa sama, poistat rekrytoijalta tulkinnanvaraisuuden osaamisestasi.
8. Pikkusuositukset (Skills & Endorsements)
LinkedInin algoritmit vaativat vahvistuksia, jotka toimivat digitaalisena todisteena osaamisestasi. Ne ovat sosiaalista todisteaineistoa asiantuntijuudellesi ja vahvistavat CV:ssä antamasi lupaukset muiden käyttäjien allekirjoituksilla.
9. Isot suositukset (Recommendations) – 360-tekniikka
Kirjalliset suositukset tuovat CV:n suosittelijalistalle lihaa luiden ympärille. Pyydä suosituksia rohkeasti ja ohjeista suosittelijaa painottamaan tiettyä teemaa. Näin luot itsestäsi monipuolisen ja uskottavan 360-kuvan, jota ammattilaiset arvostavat.
10. Aktiivisuus ja kiinnostus
Osoita dynaamisuutesi seuraamalla kohdeyrityksiäsi ja osallistumalla keskusteluun. Tämä herättää algoritmit ja todistaa rekrytoijalle, että olet ajan tasalla oleva asiantuntija. Aktiivisuus on suora vahvistus CV:ssä antamallesi kuvalle modernista osaajasta.
Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö
Pulkkinen löysi momentumin, kun hän lakkasi olemasta passiivinen ja otti vastuun suunnastaan. CV ja LinkedIn ovat nyt yksi yhtenäinen rintama, joka odottaa ensimmäistä testiään. Kuten kaavamme sanoo:
Fiilis * Tekniikka = Uusi Työpaikka.
Kun tekniikka on kunnossa ja fiilis on käännetty menneisyydestä tähän hetkeen, yhteistyöverkostot alkavat tuottaa tulosta. Aivan kuten jalkapallokentän laidalla kävi.
Haluatko olla seuraava #uusijohtaja tai #uusiosaaja?
Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Me #wpsm:llä autamme sinua rakentamaan voittavan pelikirjan.
Lue lisää palvelustamme täältä
Löydät meidät täältä
#työnhaku #itsejohtaminen #henkilöbrändi #rekrytointi #momentum #mustalista #wpsm
