#uusipäällikkö nro 4 on HR- ja palkkahallinnon asiantuntija -järjestelmien ja prosessien ymmärtäjä

Profiili

HR-asiantuntija, jonka osaaminen yhdistää työsuhdeasioiden käytännön hallinnan, HR-prosessien kehittämisen, järjestelmien hyödyntämisen sekä palkkahallinnon rajapinnan ymmärtämisen.

Kokemus kattaa työsuhteen koko elinkaaren rekrytoinneista ja työsopimuksista esihenkilöiden tukemiseen sekä HR-prosessien kehittämiseen. Työuran aikana on solminut satoja työsuhteita ja laatinut tuhansia työsopimuksia useille eri toimialoille, mikä on tuonut vahvan käytännön ymmärryksen työehtosopimusten soveltamisesta ja HR-työn operatiivisesta arjesta.

Palkkahallinto on osa osaamista: hän on toiminut palkkayhteyshenkilönä ulkoistetun palkanlaskennan kanssa sekä vastannut palkkaprosessien toimivuudesta ja tarkistuksista.

Hänet tunnetaan erityisesti siitä, että HR-prosessit ja järjestelmät eivät jää teoriaksi – vaan muuttuvat toimiviksi käytännöiksi, jotka tukevat tiimien ja esihenkilöiden päivittäistä työtä.

Mitä arvoa hän tuo yritykselle

✨ HR-prosessit, jotka oikeasti toimivat: kehittää toimintamalleja, jotka helpottavat arkea.
✨ Järjestelmät hyötykäyttöön: varmistaa, että HR- ja ERP-järjestelmät tukevat työtä.
✨ Selkeä tuki esihenkilöille: auttaa työsuhdeasioissa ymmärrettävästi ja johdonmukaisesti.
✨ Raportointi päätöksenteon tueksi: jalostaa henkilöstödatan käytännön johtamisen työkaluksi.
✨ Laadukas työsuhdehallinta: varmistaa, että asiat hoidetaan oikein ja lainmukaisesti.

Ei tee HR:ää kulissien takana –
vaan osana organisaation sujuvaa arkea.

---

Ydinosaaminen

💡 Työsuhteen elinkaaren hallinta
💡 HR-prosessien ja toimintatapojen kehittäminen
💡 HR- ja ERP-järjestelmien kehitys ja käyttöönotto
💡 Palkkahallinnon prosessien ymmärtäminen ja yhteistyö ulkoistetun palkanlaskennan kanssa
💡 Työlainsäädäntö ja työehtosopimusten tulkinta
💡 Raportointi ja analytiikka henkilöstöjohtamisen tueksi
💡 Perehdytys, kouluttaminen ja käyttäjätuki

---

Miksi valita hänet?

Koska hän ei vain ylläpidä HR-prosesseja.

Hän kehittää niitä.
Hän selkeyttää niitä.
Ja ennen kaikkea – hän varmistaa, että ne toimivat arjessa.

Kun HR, järjestelmät ja prosessit pelaavat yhteen, organisaation ei tarvitse arvailla.
Se voi keskittyä tekemiseen.

---

Etsii roolia

HR-asiantuntijan tai HR-kehittämisen roolia, jossa voi yhdistää työsuhdeosaamisen, järjestelmät, palkkahallinnon ja prosessien kehittämisen.

Organisaatiota, jossa arvostetaan selkeitä toimintamalleja, yhteistyötä ja pitkäjänteistä HR-työtä.

---

Jos etsit HR-osaajaa, joka saa prosessit, järjestelmät ja arjen toimimaan yhdessä, tässä on tilaisuutesi!

Anna Riikan kertoa lisää…

---