Post Work – Identiteetti ja pelipaikan menetys
Pulkkisen tarina: Pelikirja uusiksi – matka vaihtopenkiltä takaisin kentälle
IT-päällikkö Pulkkisen varsinainen irtisanominen oli mennyt rauhaisissa merkeissä, mutta itse tapahtuma oli jäänyt askarruttamaan Pulkkista suuresti. Pulkkisen esihenkilö, joka oli tullut fuusion kautta esimiesasemaan, oli Pulkkisen entinen alainen, jonka Pulkkinen oli itse kasvattanut.
Pulkkinen ei voinut mitenkään ymmärtää, että juuri tuo nuori tulevaisuuden toivo oli valinnut hänet YT-neuvotteluiden irtisanottavien joukkoon. Samalla hän koki, että häntä ei kohdeltu reilusti ihmisenä ja jopa entisenä ystävänä.
Vaikka YT-neuvotteluissa kävi ilmi surkeat IT Oy:n taloudelliset luvut, Pulkkinen syytti itseään ja mietti sitä nyt kotona sohvan pohjalla joka päivä. Mikään uusi ei tällä hetkellä kiinnostanut ja keskustelut vaimon kanssa kävivät päivä päivältä tiukemmiksi. Pitäisi kuulemma alkaa hakea töitä, eikä kotiin loputtomaksi voinut jäädä.
TE-palvelut oli tehnyt päätöksen Pulkkisen työttömyysrahan suhteen, ja koska Pulkkinen oli saanut kädenpuristuksen, oli Pulkkinen karenssissa aina kesään asti. Pulkkisella oli mielessä tulevat kalaretket, mutta jotenkin ei nyt uusien vieheiden hankkiminen maistunut.
Tilanne paheni päivä päivältä ja riidat vaimon kanssa kovenivat. Myös rakas anoppi oli alkanut vierailla enemmän tontilla. Onneksi lasten harrastusten kanssa meni vielä aikaa ja se toi päivään ohjelmaa.
Tälle tilanteelle oli pakko alkaa tehdä jotakin. TE-palveluiden virkailija oli puhunut jostakin työnhakuvalmennuksesta…
Pukukoppipuhe: Identiteetti ja pelipaikan menetys
Kun irtisanojana on entinen alainen tai läheinen kollega, kyse ei ole enää vain taloudellisesta muutoksesta. Se on syvästi henkilökohtainen hylkäämiskokemus, joka iskee suoraan ammatilliseen itsetuntoon.
Vuoden 2026 työelämän ”disturbio” eli jatkuva hässäkkä tarkoittaa, että työurat lyhenevät ja muuttuvat projekteiksi. ICT-alalla tämä on jo arkipäivää, mutta nyt se koskettaa kaikkia. Irtisanominen on itse asiassa selkeämpi hetki kuin YT-neuvotteluiden piinaava odotus: tieto on vihdoin totta.
Suurin vaara Post Work -vaiheessa on rakastua liikaa vanhaan brändiin tai titteliin. Kultainen kädenpuristus on kuin panttilainaamon velka – se antaa illuusion turvasta, kunnes huomaat työelämän junan menneen ohi. Mitä nopeammin hyväksyt tilanteen ja nostat virheen merkiksi käden pystyyn (vaikka potkut eivät olisikaan oma syysi), sitä nopeammin löydät nöyryyden, jota uuden suunnan rakentaminen vaatii.
Strategiset vinkit Post Work -vaiheeseen
1. Erota ihminen tehtävästä
Esihenkilö teki työtään, vaikka se tuntuikin petturuudelta. Jos henkilöit päätöksen, jäät jumiin vihaan. Hyväksy, että organisaatiomuutos on matematiikkaa, ei arvostelukykyä sinua kohtaan ihmisenä. Pelipaikka meni, mutta osaamisen arvo pysyy, jos osaat sanoittaa sen uudelleen.
2. Lopeta menneisyyden kelaaminen – Velka erääntyy pian
Jokainen tunti, jonka käytät miettimällä ”mitä jos”, on tunti pois uudesta suunnasta. Kultainen kädenpuristus on illuusio, joka hämärtää todellisuuden. Menneisyys on tilasto, mutta tulevaisuus on seuraava vaihto. Tee surutyö nopeasti, nosta katse katsomosta takaisin kentälle ja aloita oman haluttavuutesi rakentaminen heti.
3. Hissipuhe ei ole ”hörhötystä” vaan ensivaikutelma
Viimeistään headhunterin kohdatessasi tarvitset tiivistetyn tarinan siitä, kuka olet. Kyse ei ole itsensä kehujasta, vaan itsearvion pohjalta tehdystä strategiasta. Mitkä ovat ne tiedot, taidot ja kompetenssit, joilla ratkaiset tulevan työnantajan ongelman? Valmistautuminen on kuin huippu-urheilua: lepo, keskittyminen ja tekniikka (äänenkäyttö, kontakti) ratkaisevat.
4. Rakenna uusi identiteetti ja henkilöbrändi
Et ole enää ”entinen Tittelisi”. Kuka olet ilman tuota titteliä? Uusi identiteetti vaatii uskottavan tarinan, joka toistuu samankaltaisena CV:ssä, LinkedInissä ja kohdatessa. Jos tarinasi osat eivät ole sukua toisilleen, uskottavuus rakoilee. Ammattilaisen apu kompetenssien avaamisessa on tässä vaiheessa usein ratkaisevaa.
Fiilis × Tekniikka + Yhteistyö
Tässä vaiheessa Fiilis on kriittisin tekijä. Jos menet verkostoitumaan katkerana, se haisee kauas. Puhdista pelikirjasi tunteista ennen kuin astut takaisin markkinoille.
Tässä vaiheessa Fiilis on kriittisin tekijä. Jos menet verkostoitumaan katkerana, se haisee kauas. Puhdista pelikirjasi tunteista ennen kuin astut takaisin markkinoille.
Yhteistyö tarkoittaa nyt rehellistä sparrausta. Älä jää yksin kotiin märehtimään, vaan pyydä apua ammattilaiselta, joka uskaltaa sanoa: ”Lopeta tuo uhriutuminen ja ala hommiin.” Ulkopuolisen asiantuntijan suora palaute on usein huomattavasti helpompi ottaa vastaan ja omaksua kuin vaimon kiihtyvä ”nalkutus” keittiön pöydän ääressä.
Muista kaava: Fiilis * Tekniikka = Uusi Työpaikka.
Pulkkinen alkoi ymmärtää, että rannalla istuminen oli vain pakoa totuudesta. Mutta miten lähteä liikkeelle, kun rutiinit olivat kadonneet ja kalenterin maanantai ammotti tyhjyyttään?
Seuraavassa osassa pureudumme siihen, miten rakentaa arjen rutiinit uudelleen ja miksi peruspeli on kunnostettava, ennen kuin voi haaveilla mestaruussarjasta.
Oletko sinä seuraava #uusijohtaja, #uusipäällikkö tai #uusimyyjä?
Tyhjä pöytä on mahdollisuus, mutta sen ääressä ei kannata istua yksin. Jos tunnistit itsesi Pulkkisen tilanteesta tai kaipaat sparraajaa uuden pelikirjan rakentamiseen, me olemme täällä sinua varten.
Tutustu palveluihimme ja ota rohkeasti yhteyttä, jos tunnet ne omaksesi. Katsotaan yhdessä, miten me #wpsm:llä voimme auttaa sinua löytämään uuden suunnan ja tekemään osaamisestasi voittavan tarinan urallasi.
Lue lisää palvelustamme täältä
Löydät meidät täältä
