#wpsm on ollut mukana rakentamassa yritysten kasvutarinoita jo vuodesta 2013. Olemme auttaneet kaupan ja palvelualojen yrityksiä rekrytoinneissa, suorahauissa ja liiketoiminnan kehittämisessä käytännönläheisesti, ketterästi ja tuloksia tuoden.
Nyt eletään poikkeuksellista vaihetta työmarkkinoilla. Tarjolla on paljon kokeneita, valmiita ja motivoituneita johtaja- ja päällikkötason osaajia, jotka etsivät uusia haasteita ja moni heistä voisi aloittaa vaikka heti. Samalla yrityksissä epäröidään. Taloudellinen epävarmuus, korkojen nousu ja investointien lykkääntyminen ovat saaneet monet organisaatiot varovaisiksi uusien rekrytointien suhteen.
Prosessit venyvät – ja se maksaa. Kun rekrytointi kestää yli kolme kuukautta, parhaat osaajat katoavat markkinoilta jo alkuvaiheessa. Myös työnantajakuvan ja palkka-avoimuuden puute vaikuttavat suoraan siihen, miten houkuttelevana yritys näyttäytyy huippuosaajien silmissä.
Samaan aikaan myöskään osaajat ja työpaikat eivät kohtaa. Tuhansia tehtäviä jää avoimeksi, koska oikeat ihmiset ja yritykset eivät löydä toisiaan oikeaan aikaan. Tilanne kaipaa uudenlaista ajattelua ja nopeampaa, läpinäkyvämpää tapaa yhdistää osaaminen ja tarve.
Siksi me #wpsm:llä käänsimme perinteisen suorahakumallin ympäri. Kyseessä on #uusijohtaja-palvelu = käänteinen suorahaku, jossa yritykset löytävät seuraavan huippuosaajansa helposti ja mutkattomasti juuri näiden vaikuttavien profiilien kautta. Siksi kannattaa pysyä kuulolla ja tutustua #uusijohtaja-kandien joukkoon jo ennen kuin rekrytointiprosessi käynnistyy. Olemme koonneet oman CV-pankin, joka sisältää lähes 80 eri toimialojen johtaja- ja päällikkötason ammattilaista.
#uusirekryX taas on yrityksille suunnattu anonyymi suorahaku, jossa brändäämme työnantajan kiinnostavaksi ilman, että nimeä paljastetaan heti. Näin tavoitamme myös ne potentiaaliset osaajat, jotka eivät hakisi perinteiseen ilmoitukseen – mutta jotka heräävät, kun työnantajakuvaus puhuttelee. Me herätämme uteliaisuuden, rakennamme kiinnostuksen – ja ohjaamme parhaat ehdokkaat juuri teidän ovelle.
#wpsmrekry – uusi HR-palvelu – #uusijohtaja-palvelu
#uusijohtaja-palvelu – Uuden ajan suorahaku
Rekrytoinnin maailma mullistuu – perinteisten mallien rinnalle nousee uusi tapa löytää avainpelaajasi.
#uusijohtaja-palvelu yhdistää inhimillisen ja näkyvän lähestymistavan, joka herättää aitoa kiinnostusta ja tuo oikeat osaajat eteesi ennen kilpailijoita. Vanha ja uusi kulkevat nyt käsi kädessä, tarjoten entistä tehokkaamman ja kiinnostavamman tavan tavoittaa seuraava avainhenkilösi.
#uusijohtaja-palvelu on aidosti uudenlainen, käänteinen rekrytointimalli, jossa valokeila käännetään yrityksestä kandidaattiin. Valitsemme huolella lupaavia johtaja- tai asiantuntijatason osaajia ja rakennamme heille näkyvän, vaikuttavan ja uniikin profiilin – sellaisen, joka synnyttää aidon kysynnän markkinassa.
Meillä on jo mukana joukko osaavia ja inspiroivia kandidaatteja – johtajia ja asiantuntijoita, jotka etsivät seuraavaa ”kotia”, uusia merkityksellisiä haasteita ja mahdollisuutta tuoda osaamisensa yritysten käyttöön, tuottaen konkreettisia tuloksia ja vieden organisaatioita uudelle tasolle. He ovat valmiita tekemään vaikutuksen – ja odottavat juuri oikeaa kohtaamista.
Miten se toimii?
Sen sijaan että etenemme yrityksen toimeksiannosta, me:
Rakennamme valitulle kandidaatillemme vahvan henkilöbrändin ja tarinan sekä anonyymin CV:n, jonka pohjalta keskustelut voidaan käynnistää.
Nostamme hänet esiin vaikuttavalla ja kiinnostavalla tavalla oikeissa kanavissa ja kohderyhmissä.
Kun yhteys syntyy ja kemiat kohtaavat, avaamme oven seuraavaan vaiheeseen – luottamuksellisesti ja oikealla rytmillä.
Lopputuloksena yritykset eivät etsi sinua – he haluavat sinut.
Kohtaamiset syntyvät oikeista syistä, oikeassa rytmissä – ja mahdollisuus tutustua huippuosaajaan avautuu ennen kuin kilpailijat ehtivät mukaan kuvaan.
Miksi valita #uusijohtaja-palvelu?
Erottuu markkinassa – kiteyttää kandidaatin osaamisen, persoonan ja potentiaalin.
Aktivoi piilossa olevia tarpeita – tavoittaa myös ne, jotka eivät vielä tiedä tarvitsevansa.
Nopea ja tehokas – ilman raskasta hakuprosessia.
Edullisempi kuin perinteinen suorahaku.
Inhimillinen, arvopohjainen ja tuloksiin tähtäävä.
Tämä ei ole rekrytointi. Tämä on kohtaamisia, joissa syntyy oivalluksia, mahdollisuuksia – ja uuden ajan johtajuutta.
#wpsmrekry – uusi HR-palvelu – #uusirekryX-palvelu
Tässä ei ole kyse siitä, että piilotetaan työnantaja – vaan siitä, että annetaan osaamiselle ja mahdollisuudelle etusija. #uusirekryX on enemmän kuin anonyymi ilmoitus, se on kohtaamisen tapa, jossa kumpikin saa tulla nähdyksi ilman ennakko-oletuksia.
Löytöretki osaajiin – Uudella tavalla
Työmarkkinat eivät ole rikki. Ne ovat vain… ehkä vähän vanhentuneet.
Moni rekrytointi perustuu edelleen ajatukseen, että yritys julkaisee ilmoituksen ja jää odottamaan. Toivotaan, että oikea ihminen sattuu näkemään sen. Samalla hakijalle tarjotaan lista vaatimuksia, mutta ei juuri mitään tietoa siitä, millaiseen tarinaan hän olisi astumassa mukaan.
Siksi syntyi #uusirekryX.
Se ei ole rekrytointikampanja.
Se ei ole pelkkä headhunter.
Se on tapa tuoda oikeat ihmiset oikeiden arvojen äärelle – ilman perinteisen haun sokkeloita.
Anonyymi yritys – rohkea valinta
#uusirekryX-palvelussa työnantaja pysyy alkuvaiheessa anonyymina.
Miksi? Koska silloin syntyy aito kiinnostus. Ihminen innostuu tehtävästä, arvoista ja mahdollisuudesta – ei logosta tai brändistä.
Se antaa tilaa avoimelle keskustelulle ja estää turhat oletukset.
Miten osaajat tavoitetaan?
Ei työpaikkailmoituksella.
Ei kylmäsoitoilla.
Vaan sisällöllä, joka pysäyttää. Postauksilla, jotka kiinnostavat. Tarinalla, johon osaaja voi samastua.
Me käytämme rekrymarkkinoinnin ja näkyvyyden keinot, mutta inhimillisesti. Kohdistetusti. Ja niin, että ihmiset eivät koe olevansa tuotteita.
Miten se eroaa vanhoista tavoista?
Mutta miksi tällainen palvelu on nyt ajankohtainen?
Koska osaajia on nyt myös vapailla markkinoilla. Eivät kaikki työnhakijat ole aktiivisia tai osaa pelata ”hakemuspeliä”.
Moni lahjakas tekijä jää piiloon, koska:
Hakemuksia tulee satoja.
Valintakriteerit ovat epäselviä ja automatisoituja.
Sivuun seulotaan ne, joilla ei ole täydellistä CV:tä mutta olisi täydellinen asenne.
Me tuomme esiin nämä piilotetut helmet.
Ei pelkästään sen perusteella, mitä he ovat tehneet – vaan mitä he voivat olla.
Haluatko olla mukana tekemässä historiaa ja olla seuraava avainpelaaja tai löytää seuraavan avainpelaajasi?
Ota yhteyttä ja astutaan yhdessä uuteen aikakauteen rekrytoinnissa.
Kysy lisää meidän #wpsm Senior Coacheilta
Kari ”Wiki” Wikholm
CEO, perustaja ja Head Coach
kari.wikholm@wpsm.fi
Puh. +358 40 088 4253
Riikka Laanti
Senior Coach – Playmaker
riikka.laanti@wpsm.fi
+358 40 594 9199
Seuraa meitä:
Facebook: https://www.facebook.com/share/1Dw4i2RCMw/
Facebook: https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings
Instagram: https://www.instagram.com/wpsm2025/
LinkedIn: #wpsm konsultti- ja hr-toimisto
Kotisivut: www.wpsm.fi
#wpsm #wpsmrekry #uusijohtaja #uusirekryX #käänteinensuorahaku #headhunting #suorahaku #rekrytointi
